考题
薪酬成本的指标分析体系包括:()
A.水平指标B.结构指标C.投入产出指标D.成本指数指标
考题
寿险公司确定自己的薪酬战略时必须考虑企业的报酬成本,其衡量指标包括人工费用率和劳动分配率。( )
考题
成本控制系统以()为基础。A、范围衡量指标B、绩效衡量指标C、进度衡量指标D、风险衡量指标
考题
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。A:招聘员工的平均成本
B:薪酬发放出错的次数
C:员工的辞职率
D:薪酬开支占组织总体开支的比率
考题
绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据,应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。
考题
薪酬制度设计的主要内容,不包括( )。A.薪酬策略
B.薪酬体系
C.薪酬水平
D.薪酬成本
考题
成本是效益的衡量指标,而收益是成功的衡量指标。
考题
企业可将高级管理人员„替代成本较低,企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平,以约束企业的薪酬成本。()
考题
衡量薪酬水平的指标有()。A、增薪幅度B、薪酬平均率C、薪酬区间D、平均增薪率E、薪酬变动比率
考题
以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是()。A、薪酬平均率B、增薪速度C、薪酬调整D、薪酬标准
考题
衡量员工薪酬在薪酬区问所处位置的指标是()。A、区间中值B、区间变动比率C、区间渗透度D、医间级差
考题
在销售人员的薪酬计划设计中,最关键的一步是绩效衡量指标的选择。
考题
对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()A、利润分享计划B、收益分享计划C、员工持股计划D、斯坎伦计划
考题
衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标()。
考题
单选题衡量员工薪酬在薪酬区问所处位置的指标是()。A
区间中值B
区间变动比率C
区间渗透度D
医间级差
考题
判断题绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据,应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。A
对B
错
考题
多选题衡量薪酬水平的指标有()。A增薪幅度B薪酬平均率C薪酬区间D平均增薪率E薪酬变动比率
考题
单选题以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是()。A
薪酬平均率B
增薪速度C
薪酬调整D
薪酬标准
考题
多选题衡量一个企业薪酬水平的指标包括 ( )A薪酬平均率B实际平均薪酬C薪酬区间中间值D增薪幅度E平均增薪率
考题
填空题衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标()。
考题
多选题2015.10多30)衡量薪酬水平的指标有 ( )A增薪幅度B薪酬平均率C薪酬区间D平均增薪率E薪酬变动比率