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填空题
中国人寿保险股份有限公司销售人员违规处理规定（国寿人险鄂发【2014】45号）自（）起实施。
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考题
国家法律、法规或监管规定对保险销售人员违规行为处理提出明确要求的,对违规行为的处理除应符合《中国人寿保险股份有限公司销售人员违规处理规定》外,还应符合法律、法规以及监管规定要求,二者发生冲突的,以《中国人寿保险股份有限公司销售人员违规处理规定》为准。()
此题为判断题(对，错)。
考题
销售人员因违法违规行为受到行政处罚、行业自律组织处分以及司法机关追究刑事责任的,同时应按照本规定(《中国人寿保险股份有限公司销售人员违规处理规定》)对其违规行为进行处理。()
此题为判断题(对，错)。
考题
销售人员吴某在2014年4月因首次违规被记6分;2014年7月又因违规被记3分,对销售人员吴某的延缓晋升应如何执行?()
A.自2014年4月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格B.自2014年4月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格C.自2014年7月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格D.自2014年7月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格
考题
客服、业管、销售渠道等相关部门在工作中发现涉嫌违规信息的,应当按照( )具体要素了解核实有关情况,填写完整后,及时移送销售督察部门。
A.《中国人寿保险股份有限公司销售人员违规处理规定》B.《中国人寿保险股份有限公司营销员违规行为查处工作管理办法》C.《中国人寿保险股份有限公司销售人员违规行为查处工作管理办法》D.《中国人寿保险股份有限公司保险销售人员违规处理规定》适用手册
考题
《中国人寿保险股份有限公司保险销售人员违规处理规定》中规定:销售人员在1个记分周期内连续( )次以上因违规行为被处理后,再次从事违规行为的,应从重处理。
A.一次B.两次C.三次D.四次
考题
劳务派遣制销售人员因违反《中国人寿保险股份有限公司保险销售人员违规处理规定》,在一个记分周期内累计达12分的,应( )
A.解除劳务派遣合同B.退回派遣公司C.解除合同D.解除代理合同
考题
根据《中国人寿保险股份有限公司保险销售人员违规处理规定》,销售人员违规分数每季度累计达到( )分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升资格。
A.7B.8C.9D.10
考题
《中国人寿保险股份有限公司销售人员违规处理规定》第十四条中对违规类别的描述是:未遵守()义务,故意或因重大过失泄漏在保险销售中知悉的保险人、投保人、被保险人的商业秘密
A.保证B.保密C.保权D.合同
考题
根据《中国人寿保险股份有限公司销售人员违规处理规定》的规定,保险销售人员不得擅自安排他人顶替客户( ),不得与客户串通(),不得放任客户(),不得伪造或修改()。
A.体检、体检、代体检、体检结果B.体检、代体检、代体检、体检报告C.体检、代体检、代体检、体检日期D.体检、体检、代体检、体检报告
考题
销售人员吴某因首次违规于2014年4月被公司予以记3分处理;后又于2014年9月因再次违规被记6分处理,对吴某的延缓晋升应如何执行?()
A.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格B.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格C.自2014年4月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格D.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下两个考核期晋升资格
考题
以下属于《中国人寿保险股份有限公司保险销售人员违规处理规定》中关于违规行为记分原则的规定是( )
A.每一个违规行为对应一次违规记分处理，违规行为涉及保单的，原则上每一件保单所对应的行为视为一个违规行为，但保单之间具有从属关系的除外;B.一个违规行为符合若干违规行为的构成要件，应选择处罚较重的违规类别进行处理;C.同一保单上存在多个违规行为，应择一重处;D.销售人员拒不配合或故意干扰违规调查工作，应从重处理;
考题
关于销售督察部门收到涉嫌违规信息后作出的以下处理正确的是( )
A.《销售人员涉嫌违规关键信息一览表》关键信息填写不全、无法组织开展后续调查的，可以不退回信息来源部门，但要求其补充材料B.回访和投诉问题件未经客户服务部门初步确认为违规的，应移送销售督察部补充办理C.经表面审查，明显不属于《中国人寿保险股份有限公司销售人员违规处理规定》所界定的销售人员违规行为的，应及时向移送部门反馈并退还相关材料D.经初步审查，确属本部门职责范围的销售人员涉嫌违规件，应作出立案决定，并向移送部门反馈
考题
《中国人寿保险股份有限公司销售人员违规处理规定》第五条第九款中对违规类别的描述是:诱导、唆使投保人为购买新的保险产品终止原有保险合同,损害()合法权益;
A.投保人B.保险公司C.被保险人D.受益人
考题
根据《关于下发销售人员差异化核保规则的通知》（国寿人险发（2017）679号）文件精神，根据销售人员业务贡献、业务质量等，将销售人员差异化核保规则所适用的销售人员分三大体系，具体为哪三大体系？（）A、星级销售人员B、普通销售人员C、加强核保管控销售人员D、超星级销售人员
考题
甲于2010年6月5日因为越权经营5万元的责任险业务，受行政警告处分，其解除处分适用以下哪个规定：？（）。A、《中国人民财产保险股份有限公司对违法违纪违规责任人处理的暂行规定》（人保财险发〔2004〕226号）B、《中国人民财产保险股份有限公司对违法违规责任人处理的暂行规定》（人保财险发〔2010〕179号）C、《中国人民财产保险股份有限公司案件责任追究暂行办法》（人保财险发〔2010〕179号）D、《〈中国人民财产保险股份有限公司对违法违规责任人处理的暂行规定〉和〈中国人民财产保险股份有限公司案件责任追究暂行办法〉实施细则》（人保财险办发〔2014〕543号）
考题
多选题《湖北省农村信用社员工违规行为处理办法》（鄂农信发[2013]22号）规定，下列哪些情形，应当给予从重或加重处理：（）A内外勾结实施违规行为的B同时违反多项规定的C多次违规的D在共同违规中起主要作用的
考题
多选题根据《关于下发销售人员差异化核保规则的通知》（国寿人险发（2017）679号）文件精神，根据销售人员业务贡献、业务质量等，将销售人员差异化核保规则所适用的销售人员分三大体系，具体为哪三大体系？（）A星级销售人员B普通销售人员C加强核保管控销售人员D超星级销售人员
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