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单选题
在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）
A

认知能力测试

B

身体能力测试

C

业务知识测试

D

工作样本测试

参考答案

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考题 下列对情境模拟方法的理解错误的是()。A:它将应聘者置于某种模拟环境中 B:评价者事先必须接受专门的培训 C:它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质 D:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
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考题 评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。
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考题 在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容A、了解合格应聘者的来源B、招聘信息的发布C、吸引合格应聘者的方法D、接受应聘者申请E、筛选应聘者申请
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考题 选拔决策最为关注的应是（）A、应聘者的知识、技能和能力B、应聘者的动机C、应聘者的兴趣和个性特征D、能做”和“去做”
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考题 试卷报告的内容包括（）。A、整体分析考试情况，了解应聘者整体状况B、根据选拔需要，进行应聘者个人的试卷分析C、分析试卷的信度和效度D、分析试卷的难度与区分度E、确定选拔录用方式
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考题 招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。
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考题 填空题评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。
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