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下列对情境模拟方法的理解错误的是()。
A:它将应聘者置于某种模拟环境中
B:评价者事先必须接受专门的培训
C:它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
D:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
B:评价者事先必须接受专门的培训
C:它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
D:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
参考答案
参考解析
解析：情境模拟法将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质。
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考题
传统培训方法主要是指不依赖计算机和网络技术支持的培训方法,具体包括由教育者引导受训者在教室情境中学习的方法、模拟工作情境的学习方法、自我学习以及在职学习的方法等。()
此题为判断题(对，错)。
考题
情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。
A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演
考题
情境模拟与教授系列规则和程序模拟不同，情境模拟通常允许学生探索一个情境中采取不同方式行为的结果，或在其中扮演不同的角色，在所有的情境模拟中，学生都是情境的一个组成部分。()A.完全正确B.完全错误C.无错误，但不完备D.部分错误
考题
情境模拟是研究处于不同情境下人们的（），而不是纯技能性操作。与教授系列规则和程序模拟不同，情境模拟通常允许学生探索一个情境中采取不同方式行为的结果，或在其中扮演不同的角色，在所有的情境模拟中，学生都是情境的一个组成部分。A、态度或动机B、态度或行为C、行为或能力D、行为或意志
考题
单选题下列对情境模拟方法的理解错误的是（ ）。A
它将应聘者置于某种模拟环境中B
评价者事先必须接受专门的培训C
它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质D
评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
考题
单选题情境模拟是研究处于不同情境下人们的（），而不是纯技能性操作。与教授系列规则和程序模拟不同，情境模拟通常允许学生探索一个情境中采取不同方式行为的结果，或在其中扮演不同的角色，在所有的情境模拟中，学生都是情境的一个组成部分。A
态度或动机B
态度或行为C
行为或能力D
行为或意志
考题
多选题最常用的情境模拟方法有（ ）。A决策模拟竞赛法B角色扮演法C公文处理模拟法D案例分析E无领导小组讨论
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