考题
员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（ ）、需求、个性是各不相同的。A．意愿B．工作动机C．层次需要D．期望
考题
薪酬沟通的最后一个步骤是()
A、确定薪酬沟通的目标B、制定薪酬沟通策略C、薪酬沟通面谈D、沟通效果评估
考题
怎样制定一个合理的薪酬福利制度，原因是什么？
考题
工作岗位()是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据
考题
一个合理的薪酬结构应该包括（ ）。A．固定薪酬
B．浮动薪酬
C．特殊津贴
D．提成薪酬
E．特殊福利
考题
一个合理的薪酬结构应该包括()。A:固定薪酬
B:浮动薪酬
C:特殊津贴
D:提成工资
E:特殊福利
考题
一个企业所制定工艺流程是否先进、合理、完善，评价卷烟工艺流程的依据是什么？
考题
人力资源开发的内容包括（）。A、制定饭店的人力资源计划B、招聘录用员工C、教育培训D、建立完整的考核体系和奖惩制度E、建立良好的薪酬福利制度
考题
员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、个性是各不相同的。A、意愿B、工作动机C、层次需要D、期望
考题
评价薪酬制度的目的不包括（）。A、普遍提高员工薪酬待遇B、完善薪酬激励方案C、提出适合自身特点的薪酬激励方案D、发挥薪资福利制度的激励职能
考题
公文类财经应用文的基本思路是（）A、为什么要制定→制定什么→怎样制定B、通过叙事说理表明目的C、情况→原因→对策D、是什么→为什么→怎么办
考题
一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
考题
企业获得持久的竞争优势，使员工认可企业的理念，良好的工作范围，薪酬制度的合理与否非常重要，需要对薪酬进行诊断的原因以及方法是什么？
考题
在薪酬福利制度的制定中应该注意相关方面的合法性问题，即满足（）标准要求、（）、合理设定加班工资标准、足额缴纳社会保险等方面。
考题
多选题一个合理的薪酬结构应该包括（ ）。A固定薪酬B浮动薪酬C特殊津贴D提成薪酬E特殊福利
考题
问答题怎样制定一个合理的薪酬福利制度？原因是什么？
考题
单选题员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、个性是各不相同的。A
意愿B
工作动机C
层次需要D
期望
考题
问答题怎样设计企业的薪酬结构？其流程与步骤是什么？
考题
单选题公文类财经应用文的基本思路是（）A
为什么要制定→制定什么→怎样制定B
通过叙事说理表明目的C
情况→原因→对策D
是什么→为什么→怎么办
考题
填空题在薪酬福利制度的制定中应该注意相关方面的合法性问题，即满足（）标准要求、（）、合理设定加班工资标准、足额缴纳社会保险等方面。
考题
单选题评价薪酬制度的目的不包括（）。A
普遍提高员工薪酬待遇B
完善薪酬激励方案C
提出适合自身特点的薪酬激励方案D
发挥薪资福利制度的激励职能
考题
单选题薪酬沟通的最后一个步骤是（）A
确定薪酬沟通的目标B
制定薪酬沟通策略C
薪酬沟通面谈D
沟通效果评估
考题
问答题企业获得持久的竞争优势，使员工认可企业的理念，良好的工作范围，薪酬制度的合理与否非常重要，需要对薪酬进行诊断的原因以及方法是什么？