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多选题
劳动定额定员标准体系的特征，主要体现为（）
A

集合性

B

目标性

C

可分解性

D

相关性

E

环境适应性

参考答案

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考题 劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分，而劳动定额规则是指在一定的生产技术水平和组织件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（ ）A．劳动时间标准B．劳动消耗量标准C．劳动成本标准D．劳动利润标准
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考题 以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A:劳动定员与劳动定额的内涵不同B:企业定员是对劳动力使用的限额C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
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考题 （ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准 B.劳动要求 C.劳动准则 D.劳动规范
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考题 劳动定员标准具有（ ）等一系列特征。A.劳动定额标准的科学性 B.劳动定额标准的技术性 C.劳动定额标准的先进性 D.劳动定额标准的可行性 E.劳动定额标准的法定性、统一性
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考题 (2017年5月) ( )根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。 A.比例定员法 B.劳动效率定员法 C.计量经济模型 D.劳动定额分析法
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考题 与劳动定额存在直接联系的方法不包括（） A、按劳动效率定员 B、按岗位定员 C、按比例定员 D、按设备定员
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考题 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。 A.劳动定员与劳动定额的内涵不同 B.企业定员是对劳动力使用的限额 C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
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考题 劳动定额的发展趋势包括（ ）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化 B.单一化管理 C.全员、全面、全过程的系统化管理 D.劳动定额定员一体化管理 E.劳动定额定员分散化管理
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考题 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。A.劳动定额应用范围广 B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同 C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致 D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
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考题 实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。A、劳动定额定员B、工作岗位分析C、工作岗位设计D、员工素质测评E、构建胜任特征模型
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考题 （）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件，对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。A、劳动定额标准B、劳动定员标准C、劳动定员核定D、劳动定额计算
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考题 按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。A、岗位定员；B、设备定员；C、劳动定额。
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考题 企业科学用人的标准是（）。A、劳动定额B、劳动定员C、编制定额D、劳动编制
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考题 劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A、人力消耗B、时间消耗C、资源消耗D、一切劳动消耗
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考题 按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。A、岗位定员；B、设备定员；C、劳动定额。
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考题 适合辅助部门或服务部门的定员方法是（）。A、按岗位定员；B、按比例定员；C、按劳动定额定员。
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考题 劳动定额定员标准体系的特征，主要体现为（）A、集合性B、目标性C、可分解性D、相关性E、环境适应性
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考题 劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题？
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考题 劳动定额定员标准，就用人单位角度而言，与其（）密切相关。
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考题 单选题企业科学用人的标准是（）。A 劳动定额B 劳动定员C 编制定额D 劳动编制
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考题 单选题劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A 人力消耗B 时间消耗C 资源消耗D 一切劳动消耗
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考题 填空题劳动定额定员标准，就用人单位角度而言，与其（）密切相关。
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考题 单选题( )即根据工作量或生产任务量，按劳动定额计算操作定员人数。A 按劳动效率计算定员B 按设备计算定员C 按比例计算定员D 按劳动定额定员
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考题 单选题按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。A 岗位定员；B 设备定员；C 劳动定额。
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考题 单选题适合辅助部门或服务部门的定员方法是（）。A 按岗位定员；B 按比例定员；C 按劳动定额定员。
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考题 单选题（）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件，对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。A 劳动定额标准B 劳动定员标准C 劳动定员核定D 劳动定额计算
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考题 问答题劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题？
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