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单选题
对柜员的考核以下选项中的依据错误的是（）
A
分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）
B
定量为主，定性为辅
C
确保考核结果的客观、公正性
D
年度考核为主、季度绩效考核为辅
参考答案
参考解析
解析：
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考题
下列选项中属于施工图预算的作用的有（ ）。
A.是考核建设工程成本的依据
B.作为承包施工任务的依据
C.是编制工程招标控制价的依据
D.是分析比较设计方案和考核设计经济合理性的依据
E.是项目建设投资决策的依据
考题
对柜员的考核以下选项中的依据错误的是（）A、分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B、定量为主，定性为辅C、确保考核结果的客观、公正性D、年度考核为主、季度绩效考核为辅
考题
以下关于柜员等级考核标准中，说法正确的是（）A、高级柜员必须持有中级职称证书，且三项技能考核必须到达四级（含）以上B、中级柜员必须为大学本科（含）以上学历，且三项技能考核必须达到五级（含）以上C、初级柜员必须为大专（含）以上学历，且三项技能考核必须达到合格（含）以上D、见习柜员必须通过上岗前培训考试，且三项操作技能考试均达到合格
考题
业务经理参与制定派驻机构有关管理、考核办法中涉及内部控制、柜员考核的内容，参与派驻机构对（）、（）、（）、及（）等的管理与考核。A、客户经理B、柜员业务量C、业务质量D、服务质量E、劳动纪律
考题
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员配置和甄选的依据D、绩效考核可以更准确地进行工作分析
考题
单选题以下选项中对绩效考核的目的陈述错误的是（）A
通过绩效考核，可以监测整个组织的运行状况，及时发现经营管理中存在的问题，为解决问题提供依据B
通过绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据，完善人力资源管理的各项工作C
通过绩效考核还可以发现员工的优劣势，帮助其发挥自己的潜力，为员工个人的科学发展提供可靠的信息D
以上选项都不正确
考题
单选题下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A
绩效考核是薪酬分配的依据B
绩效考核是人员开发的依据C
绩效考核是人员配置和甄选的依据D
绩效考核可以更准确地进行工作分析
考题
单选题下列哪个选项不属于会计操作技能考核的对象（）A
分行金库作业人员B
分行运营中心柜员C
43周岁的支行柜员D
50周岁的支行柜员
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