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单选题
为了充分保护事业单位工作人员的申诉权，逾期未以书面形式通知申诉人的（）。
A
视为受理
B
视为不受理
C
进一步商议
D
受理单位决定
参考答案
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解析：
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考题
根据《劳动合同法》的规定，通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（）
A. 提前30日以书面形式通知用人单位
B. 提前30日以口头形式通知用人单位
C. 提前60日以书面形式通知用人单位
D. 提前60日以口头形式通知用人单位
考题
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，给予事业单位工作人员处分，应当坚持（ ）和（ ）的原则。A、保护个人隐私权教育与惩处相结合
B、公正、公开以惩处为主
C、公正、公平教育与惩处相结合
D、公开、透明以教育为主
考题
通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（）。A、提前30日以书面形式通知用人单位B、提前30日以口头形式通知用人单位C、提前60日以书面形式通知用人单位D、提前60日以口头形式通知用人单位
考题
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。A、提前3日以书面形式通知用人单位B、提前7日以书面形式通知用人单位C、提前10日以书面形式通知用人单位D、提前30日以书面形式通知用人单位
考题
下列有关事业单位人员年度考核的表述，错误的是（）。A、—般安排在每年年末或翌年年初B、以平时核考为基础C、可以将考核结果以口头形式通知被考核人D、事业单位工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核
考题
单选题时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。A
30B
40C
50D
60
考题
单选题劳动者解除劳动合同的法律程序是（）。A
提前15日以书面形式通知用人单位B
提前15日以任何形式通知用人单位C
提前30日以书面形式通知用人单位D
提前30日以任何形式通知用人单位
考题
多选题事业单位解除事业单位工作人员聘用合同，下列说法正确的有（）A事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。B事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位C事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的D事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员
考题
单选题根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。A
提前3日以书面形式通知用人单位B
提前7日以书面形式通知用人单位C
提前10日以书面形式通知用人单位D
提前30日以书面形式通知用人单位
考题
单选题通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（）。A
提前30日以书面形式通知用人单位B
提前30日以口头形式通知用人单位C
提前60日以书面形式通知用人单位D
提前60日以口头形式通知用人单位
考题
多选题在事业单位工作人员复核和申诉工作中应遵循的原则包括（）。A保障复核申诉权利的原则B实事求是原则C申诉加重处理原则D时效原则
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