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单选题
非货币报酬一般又可称为（）
A

员工福利

B

保障计划

C

带薪休假

D

激励报酬

参考答案

参考解析
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考题 薪酬一般是货币形式或可以转化为货币形式的报酬,工资则还包括一些非货币形式的报酬,如终生雇用的承诺(职业保障)、安全舒适的办公条件、免费的午餐、参与决策的机会、反映个人兴趣和爱好的工作内容等。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 高能货币也称为（）。A.均衡而货币市场非均衡B.非均衡而货币市场均衡C.和货币市场同时处于非均衡D.和货币市场同时达到均衡
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考题 非物质薪酬侧重()报酬 A、荣誉B、现金C、商品D、货币
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考题 非货币的报酬通常不包括() A.商品B.旅游C.表扬D.假期
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考题 广义薪酬是指员工付出劳动后得到的货币形式和非货币形式所表现的劳动报酬,非货币形式的劳动报酬主要包括工作本身带给员工的机会和舒适、愉悦和满足感等。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 薪酬体系一般分为经济性报酬和非经济性报酬两个部分,经济性报酬是可以外在的、可见的,包括直接的经济报酬和非直接的经济报酬;非经济性报酬则属于内在的报酬,常被称为隐形报酬,分为职业性奖励和社会性奖励。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 实质货币通常称为商品货币，其用作货币与用作非货币的价值相等，即货币面值等于其价值。()
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考题 福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（ ）。A.内在报酬 B.基本薪酬 C.非货币报酬 D.货币报酬
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考题 下列关于基础货币的说法，错误的是()。 A.又可称为高能货币 B.又可称为存款货币 C.又可称为强力货币 D.又可称为储备货币
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考题 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ） A.奖励 B.薪酬 C.分配 D.报酬
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考题 福利是一种（）报酬 A、补充性 B、基础性 C、货币性 D、非货币性
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考题 为什么报酬递减规律又可称为生产要素可变化比例规律？
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考题 “支付能力危机”又可以被称为（）A、货币危机B、债务危机C、系统性金融危机D、以上都不是
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考题 员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。
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考题 以工资、奖金、佣金等形式支付员工的货币性报酬一般称为（）报酬。
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考题 薪酬是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。
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考题 员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为（）。
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考题 美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的概念，总体薪酬分为货币性报酬和非货币性报酬，以下属于非货币性报酬的是（）A、弹性工作制B、带薪请假C、雇员健康D、晋升机会
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考题 高能货币也称为（）。A、均衡而货币市场非均衡B、非均衡而货币市场均衡C、和货币市场同时处于非均衡D、和货币市场同时达到均衡
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考题 外在报酬中的非货币报酬不包括（）。A、社会保险B、员工个人及家庭服务C、晋升机会D、带薪休假
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考题 福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）A、内在报酬B、基本薪酬C、非货币报酬D、货币报酬
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考题 单选题外在报酬中的非货币报酬不包括（）。A 社会保险B 员工个人及家庭服务C 晋升机会D 带薪休假
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考题 判断题员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。A 对B 错
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考题 单选题福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）A 内在报酬B 基本薪酬C 非货币报酬D 货币报酬
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考题 单选题高能货币也称为（）。A 均衡而货币市场非均衡B 非均衡而货币市场均衡C 和货币市场同时处于非均衡D 和货币市场同时达到均衡
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考题 单选题非物质薪酬侧重（）报酬A 荣誉B 现金C 商品D 货币
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考题 单选题约瑟夫·J·马尔托奇奥认为，薪酬包括（）A 内在报酬和外在报酬B 货币薪酬和非货币薪酬C 内在报酬和货币报酬D 外在报酬和非货币报酬
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