考题
职工薪酬是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。（ ）
考题
工资是指国家依据按劳分配的原则,以货币的形式对公共部门人员劳动付出的报酬。()
此题为判断题(对，错)。
考题
酒店薪酬是指员工从事酒店所需要的劳动而获得的以货币形式和非货币形式所表现的补偿,是酒店支付给员工的劳动报酬。()
此题为判断题(对，错)。
考题
货币性薪酬的主要形式有进本薪酬.绩效薪酬.津贴和福利。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动者报酬从形态上看只包括货币形式的收入，不包括实物形式的收入。（ ）此题为判断题(对，错)。
考题
工资总额的计算只计入以货币形式支付的劳动报酬。此题为判断题(对，错)。
考题
工资是以货币或者实物的形式支付给劳动者的劳动报酬。()
此题为判断题(对，错)。
考题
薪酬是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。()
此题为判断题(对，错)。
考题
福利是一种补充性报酬,但往往不以货币形式直接支付,而多以实物或服务的形式支付。()
此题为判断题(对，错)。
考题
经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬;可转化为货币形式的劳动报酬。()
此题为判断题(对，错)。
考题
广义薪酬是指员工付出劳动后得到的货币形式和非货币形式所表现的劳动报酬,非货币形式的劳动报酬主要包括工作本身带给员工的机会和舒适、愉悦和满足感等。()
此题为判断题(对，错)。
考题
以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。属于( )。A: 货币收益
B: 非货币收益
C: 相关性收益
D: 个人收益
E: 组织收益
考题
（ ）即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键，是以何种方式准确地反映和计算劳动者实际提供的劳动数量。
A.工资形式
B.薪酬形式
C.货币形式
D.劳动报酬
考题
（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A.间接薪酬
B.直接薪酬
C.货币薪酬
D.非货币薪酬
考题
企业从业人员获取报酬的形式是（）。A、货币B、货币和实物C、证券D、工资
考题
（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。A、员工工资B、员工福利C、非经济性报酬D、经济性报酬
考题
以工资、奖金、佣金等形式支付员工的货币性报酬一般称为（）报酬。
考题
薪酬是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。
考题
（）是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。A、奖金B、福利C、薪酬D、假期
考题
美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的概念，总体薪酬分为货币性报酬和非货币性报酬，以下属于非货币性报酬的是（）A、弹性工作制B、带薪请假C、雇员健康D、晋升机会
考题
判断题劳动报酬既包括货币形式支付的也包括实物形式支付的。A
对B
错
考题
单选题（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。A
员工工资B
员工福利C
非经济性报酬D
经济性报酬
考题
判断题职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。（）A
对B
错
考题
判断题广义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬，一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等。（ ）A
对B
错
考题
判断题员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。A
对B
错
考题
单选题（）是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。A
奖金B
福利C
薪酬D
假期
考题
判断题薪酬是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。A
对B
错