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单选题
在内部审计师为获取信息所进行的面谈是不可能记住面谈中讲过的每一句话的。为了便于日后使用,记录面谈信息最有效的方式是:()
A

快速记录,尽量把所说的每个细节都详细记下来,面谈后再标记出重点

B

通过录音记录下每个人说的每句话,然后将其输入计算机作为证明文件

C

请一个专业的秘书作记录,使自己能完全集中于面谈,然后在面谈后将不重要的部分删去

D

围绕面谈计划确定的主题作记录,在适当的地方记录下回答,会谈后再复核记录并进行补充


参考答案

参考解析
解析: 本题考查的知识点是询问和面谈。
答案A不正确,广泛的记录可能会妨碍和回答者的沟通;
答案B不正确,如果调查员专注于记录,那么保持目光接触和观察无声信号就很困难。录音记录可以用于有争议的问题,但是它通常不会引起回答者的积极感觉;
答案C不正确,对于多数机构目标来说,如实的引用是不必要的。除了成本因素外,还要考虑到对保密性的损害和回答者可能的消极反应,这种选择是不可行的。
答案D正确,面谈的准备很关键。内部审计师对业务客户、已经确定的业务目标和准备好的问题尽可能地了解。面谈期间,内部审计师应该在分成两边的纸上作纪录,一边列出问题,另一边留下空间记录回答。面谈后,内部审计师应该在内容还很新鲜的时候详细阐述记录。
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考题 单选题什么面谈是作为挑选员工的一个有效办法?()A 招聘面试B 绩效反馈面谈C 获取信息的面谈D 传递信息的面谈

考题 单选题为获得有关犯罪活动的信息,内部审计师在与某部门员工面谈时,不应采用以下哪种方法?()A 为保密,只有该审计师一人与职员进行面谈。B 除了要澄清事实以外,内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。C 面谈者应该以一种非威胁的方式实施面谈。D 面谈者应该采用一些在其他情况下使用的面谈方法。

考题 单选题()以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。A 招聘面试B 绩效反馈面谈C 获取信息的面谈D 传递信息的面谈

考题 单选题为获得有关犯罪活动的信息,在与职员面谈时,以下哪项技术是内部审计师应该避免的?()A 为保密,只有该内部审计师与该职员两人进行面谈。B 除了要澄清事实以外,内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。C 面谈者应该以一种非威胁的方式实施面谈。D 面谈者应该利用一些与在其他情况下使用方法相似的面谈方法。

考题 单选题要保证绩效面谈的质量,除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外,更重要的是采取有效的()。A 面谈计划B 信息资料收集C 面谈内容时间D 信息反馈方式