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名词解释题
薪酬计量形式

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考题 下列关于一线员工的薪酬设计说法不正确的是() A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
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考题 薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。()
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考题 以下表述正确的是()。A、以股份支付形式进行激励或补偿实质上属于薪酬;B、股份支付于职工薪酬适用不同的计量原则;C、股份支付以权益工具的公允价值为计量基础;D、股份支付可以以权益结算;E、股份支付可以以现金结算。
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考题 小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用()形式。A:计件 B:计时 C:绩效 D:提成
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考题 小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用()工资的形式。A:计件 B:计时 C:绩效 D:提成
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考题 关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。A．佣金制不属于绩效薪酬形式 B．绩效薪酬过于强调个人的绩效 C．计件薪酬属于绩效薪酬形式 D．绩效薪酬的基础缺乏公平性
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考题 （ ）即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键，是以何种方式准确地反映和计算劳动者实际提供的劳动数量。 A.工资形式 B.薪酬形式 C.货币形式 D.劳动报酬
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考题 根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是（）A、竞争性-薪酬水平B、内部结构-薪酬形式C、组成形式-薪酬水平D、实施方式-薪酬形式
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考题 薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
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考题 如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表现的是（）A、岗位薪酬B、能力薪酬C、绩效薪酬D、年功薪酬E、激励薪酬
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考题 计效薪酬的主要构成要素有（）A、劳动计量与报酬支付的技术标准B、单位时间的劳动定额或工作两标准C、特定单位时间的薪酬标准D、计件形式E、计件单价
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考题 关于薪酬形式的正确表述是（）A、薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式B、薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容C、薪酬形式是直接与工作联系在一起的D、薪酬形式不与工作直接联系E、薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削
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考题 从雇主的角度讲，他们（）A、愿意实行计件薪酬形式B、愿意实行计时薪酬形式C、两种薪酬形式无差异D、希望由雇员决定薪酬形式
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考题 关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A、佣金制不属于绩效薪酬形式B、绩效薪酬过于强调个人的绩效C、计件薪酬属于绩效薪酬形式D、绩效薪酬的基础缺乏公平性
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考题 货币形式支付给劳动者的薪酬是（）A、货币薪酬B、实际薪酬C、法定薪酬D、基本薪酬
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考题 薪酬计量形式是什么意思？
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考题 薪酬计量形式
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考题 简述薪酬的计量形式，常见的薪酬制度。
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考题 薪酬管理过程中三大支持决策：（）、（）和（）。A、薪酬形式B、特殊群体薪酬C、薪酬控制D、薪酬管理E、薪酬标准
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考题 单选题小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用（　）形式。A 计件B 计时C 绩效D 提成
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考题 多选题计效薪酬的主要构成要素有（）A劳动计量与报酬支付的技术标准B单位时间的劳动定额或工作两标准C特定单位时间的薪酬标准D计件形式E计件单价
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考题 多选题计效薪酬的主要构成要素有（）。A劳动计量与报酬支付的技术标准B单位时间的劳动定额或工作量标准C特定单位时间的薪酬标准D计件形式E计件单价
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考题 问答题薪酬计量形式是什么意思？
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考题 单选题下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）A 生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。B 薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C 海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D 计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
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考题 多选题关于薪酬形式的正确表述是（）A薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式B薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容C薪酬形式是直接与工作联系在一起的D薪酬形式不与工作直接联系E薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削
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考题 单选题小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用（ ）工资的形式。A 计件B 计时C 绩效D 提成
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考题 单选题关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。A 佣金制不属于绩效薪酬形式B 绩效薪酬过于强调个人的绩效C 计件薪酬属于绩效薪酬形式D 绩效薪酬的基础缺乏公平性
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考题 单选题从雇主的角度讲，他们（）A 愿意实行计件薪酬形式B 愿意实行计时薪酬形式C 两种薪酬形式无差异D 希望由雇员决定薪酬形式
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