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小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用()形式。

A:计件
B:计时
C:绩效
D:提成

参考答案

参考解析
解析：本题考查计件工资适用领域和职业。商品流通企业的配送员工更适合计件工资。
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考题 老孙是北京市某商品流通企业的员工，常年在西北地区从事销售工作，企业以货币的形式对老孙进行补偿。这种补偿形式是（ ）。A.基本薪酬 B.奖金 C.津贴 D.福利
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考题 小王是某商品流通企业的新员工，每月工资2800元，给父母寄500元，租房、吃饭和购买一些日用品后，所剩无几，这种情况下，对他而言工资更具有()。A:激励 B:鼓励 C:补贴 D:经济保障
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考题 商品流通企业的薪酬管理就是商品流通企业对本企业员工报酬的()进行确定、分配和调整的过程。A:支付标准 B:发放时间 C:发放水平 D:要素结构 E:发放形式
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考题 小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用()工资的形式。A:计件 B:计时 C:绩效 D:提成
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考题 外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
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考题 跟随型薪酬战略（）。A、是企业最常用的薪酬策略B、要确保员工在未来获得其他形式的收入C、根据不同员工群体制定不同的薪酬策略D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
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考题 某企业在选择企业年金计划类型时主要希望通过年金计划留住重要员工，制约员工流动，则该企业更适合采用（）。A、DB计划B、DC计划C、混合计划D、以上皆可
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考题 下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
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考题 多选题商品流通企业的薪酬管理就是商品流通企业对本企业员工报酬的（　　）进行确定、分配和调整的过程。A支付标准B发放时间C发放水平D要素结构E发放形式
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考题 单选题小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用（　）形式。A 计件B 计时C 绩效D 提成
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考题 单选题老王是北京市某商品流通企业的员工，常年在西北地区从事销售工作，企业以货币的形式对老王进行补偿。这种补偿形式是（ ）。A 基本薪酬B 奖金C 津贴D 福利
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考题 单选题下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）A 生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。B 薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C 海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D 计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
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