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（请给出正确答案）
单选题
在利润计划的具体类型中，（）是整个企业各种利润计划的综合。
A
概要利润计划
B
产品利润计划
C
综合利润计划
D
规划项目利润计划
参考答案
参考解析
解析：
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考题
下列关于利润分享计划的描述， 正确的是( )。A. 员工辞职后依然享受利润分享B. 企业向计划的供款免税， 员工在分配利润之前也免税C. 利润的分配具有稳定性D. 利润分享计划不具有普通养老金计划的灵活性
考题
薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划是DC计划的三种基本类型，每种类型都有自己鲜明的特征。以下关于三种类型的特征说法不正确的是：（）。A.薪酬延付计划由员工个人供款，但企业在计划运行中也需要支付管理费用B.利润分享计划中企业按照利润的一个确定比例为员工个人账户供款C.确定供款计划中企业在财务上没有灵活性D.确定供款计划适用于经营稳定，有足够财力并希望为员工提供较稳定的养老保障的企业
考题
在DC计划中，企业也可以将薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划三种基本类型组合，从而形成组合计划。其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是：（）。A.利润分享计划加薪酬延付计划B.确定供款计划加薪酬延付计划C.确定供款计划加利润分享计划D.薪酬延付计划加利润分享计划加确定供款计划
考题
利润分享计划存在一系列不足之处()。
A、利润分享计划很难体现员工的历史贡献，员工在计划建立之前为公司所作的努力无法在计划中得到回报。B、利润分享计划不利于在计划建立时即将退休的员工，计划对这些员工的福利支付使其无法公平地分享企业发展带来的收益。C、利润分享计划的资金向个人账户D、利润分享计划将通货膨胀的压力、投资风险以及企业的经营风险转嫁给员工，这将导致员工在退休时可能得不到合理的退休收入。
考题
下列关于利润计划轮盘的表述错误的是（）。A、利润计划轮盘是一种主要应用于战略业绩目标的制定和战略实施过程控制的战略管理工具B、利润计划轮盘将净资产作为分析战略目标的逻辑起点C、利润计划轮盘从财务管理的角度来对企业战略进行描述，强调利润计划在整个战略管理中的重要性D、利润计划轮盘以具体的财务指标--净资产收益率作为战略的最高业绩目标
考题
DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。DC计划中的组合计划是将前三种基本计划类型进行相互组合，其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是（）。A、利润分享计划加薪酬延付计划B、确定供款计划加利润分享计划C、确定供款计划加薪酬延付计划D、任意组合皆可
考题
下列关于利润分享计划的描述，正确的是（）A、员工辞职后依然享受利润分享B、企业向计划的供款免税，员工在分配利润之前也免税C、利润的分配具有稳定性D、利润分享计划不具有普通养老金计划的灵活性
考题
Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。此类企业年金计划包括多种类型，根据材料所述，Z公司采用的是（）。A、利润分享计划B、组合计划中的利润分享计划加薪酬延付计划C、绝对收益额计划D、组合计划中的确定供款计划加利润分享计划
考题
单选题在利润计划的具体类型中，对新项目未来的销售额、运营费用、利润、投资额、投资报酬率等进行估算的利润计划便是（）。A
概要利润计划B
产品利润计划C
综合利润计划D
规划项目利润计划
考题
单选题下列关于利润分享计划会计处理的表述中，不正确的是（ ）。A
确认应付职工薪酬的利润分享计划是企业的一项法定义务或推定义务B
确认应付职工薪酬的利润分享计划所产生的义务金额能够可靠估计C
企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而无法享受利润分享计划福利的可能性D
企业的利润分享计划是对净利润的分配
考题
多选题在缴费确定制企业年金中，按照具体项目又可分为（）A员工持股计划B利润分享退休计划C401K计划D股票红利计划
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