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题目内容 (请给出正确答案)
单选题
不同层次的管理人员,其基本职能()
A

不同

B

相同

C

主体不同

D

大部分相同


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 战略分为不同层次,不同层次的战略解决不同层面的问题,具有各自的特点。战略按从高到低的层次划分为( )。A.业务战略、公司战略、职能战略B.公司战略、业务战略、职能战略C.公司战略、职能战略、业务战略D.职能战略、业务战略、公司战略

考题 管理的基本职能对于不同层次的管理,其重要性也不同。对于企业内的上层管理部门,(40)是最主要的职能。A.组织B.领导C.协调D.规划

考题 不同组织层次上的管理人员,管理职能的实践在时间的分配上不存在着明显的差异。() 此题为判断题(对,错)。

考题 不同层次的管理者在管理的各个职能上所花费的时间基本上都是相等的。()

考题 管理人员在组织中的层次不同,所要求的技能侧重不同。( )

考题 虽然不同层次的管理人员所需要的能力构成不同,但协调能力是各层次管理人员都必须具备的。( )

考题 人力资源需求预测程序的第一步是()。A:确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量 B:确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 C:估算各职能工作活动的总量 D:预测组织未来生产经营状况

考题 管理技能培训开发的要求及职能组合中包括明确不同层次管理人员的能力要求和()。A.界定各层管理人员的职能与行为要求 B.界定各层管理人员的职责与行为要求 C.各层次管理人员管理能力的最优化组合 D.界定各层管理人员每项职能上的时间不同

考题 处于不同管理层次上的管理者,其履行的管理职能也是不同的。A对B错

考题 组织的各职能部门和管理层次及其管理人员,承担其业务范围内工作的()健康、安全与环境责任。

考题 不同层次的管理人员应具备何种的能力特征?

考题 不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,()是最重要的。A、专业技术能力B、层次分析与决策能力C、计划与组织实施能力D、协调技能

考题 处于不同管理层次上管理者,其履行的管理职能也是不同的。

考题 处于不同管理层次上的管理者,其履行的管理职能也是不同的。

考题 不同层次的管理人员,其基本职能()A、不同B、相同C、主体不同D、大部分相同

考题 企业不同层次的管理人员所从事的管理工作具有普遍性,但层次不同其侧重点亦不同,其中高层主管侧重于()A、计划、组织和控制B、计划、组织和指挥C、计划、组织和用人D、计划、组织和激励

考题 所有层次的、不同职能的管理人员都要做计划工作,这反映了计划的_________性;同时计划工作要求纵向层次性和横向协作性,这反映了计划工作的_________性。

考题 不同业务领域在管理职能内容上有差别,不同组织层次在管理职能重点上存在差别。

考题 处于不同管理层次上的管理者,其履行的管理职能也是不(相)同的。

考题 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力,就是管理人员培训方法中的职务培训。

考题 组织的性质和组织所处的环境不同,管理人员所从事的管理职能也是不同的。

考题 填空题所有层次的、不同职能的管理人员都要做计划工作,这反映了计划的_________性;同时计划工作要求纵向层次性和横向协作性,这反映了计划工作的_________性。

考题 问答题管理人员的技能要求有哪几类?不同层次管理人员的技能要求侧重点有何不同?

考题 单选题企业不同层次的管理人员所从事的管理工作具有普遍性,但层次不同其侧重点亦不同,其中高层主管侧重于()A 计划、组织和控制B 计划、组织和指挥C 计划、组织和用人D 计划、组织和激励

考题 判断题处于不同管理层次上的管理者,其履行的管理职能也是不同的。A 对B 错

考题 判断题处于不同管理层次上管理者,其履行的管理职能也是不同的。A 对B 错

考题 判断题处于不同管理层次上的管理者,其履行的管理职能也是不(相)同的。A 对B 错