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让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力,就是管理人员培训方法中的职务培训。


参考答案

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考题 科研机构人员可以调人机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。()

考题 关于公务员考试下列说法错误的是() A、公开考试、严格考察B、平等竞争、择优录取C、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员D、录用担任主任科员以上及其他相当职务层次的非领导职务公务员

考题 让管理人员依次分别担任同一层次职务或不同层次相应职务的培训方法是()。 A.临时职务B.角色扮演C.职务轮换D.委于助手职务

考题 有党政领导干部任职回避的亲属关系的,不得在()a.同一机关担任双方隶属于不同领导人员的职务;b.同一机关担任无直接上下级领导关系的职务;c.其中一方担任领导职务的机关从事组织(人事)、纪检(监察)、审计、财务工作。

考题 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力,就是管理人员培训方法中的职务培训。A对B错

考题 让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力,这是管理人员培训方法中的职务培训法。A对B错

考题 领导班子换届,民主推荐由()主持。其中对不同()层次人员的推荐票分别统计,综合分析。A、上级党委组织部门,部门B、本级党委,职务C、上级党委组织部门,职务

考题 职务序列是依据责任大小、工作难易程度、任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次。职务序列是根据()设置的。A、级别层次B、职位类别C、领导与非领导职务D、职能要求

考题 如果干部担任同一层次领导职务累计达到15年,但所担任的职务不都是《党政领导干部职务任期暂行规定》第二条所列范围内的职务,是否还能担任第二条所列范围内的同一层次领导职务?

考题 根据《国家公务员法》的规定,公务员之间有近亲属关系的,不得()。A、在不同机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务B、即使没有直接上下级关系也不得在同一机关担任职务C、在不同机关担任双方不直接隶属于同一领导人的职务D、在其中一方担任领导职务的机关从事组织人事工作

考题 根据公务员职务任用回避的规定,以下()情况应当执行任职回避。A、夫妻双方在同一个处里工作的B、有亲属关系的一方任厅机关领导职务,另一方在其他厅局机关工作C、有亲属关系的一方任处长职务,另一方在该厅局的人事处任职D、有直系血亲关系的双方在同一个厅局的不同部门担任主任科员E、夫妻双方均在不同单位担任领导职务

考题 公务员任职需要回避的,由任免机关予以调整。职务层次不同的,一般由()一方回避。A、职务层次较高的B、职务层次较低的C、领导职务的D、非领导职务的

考题 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即()。A、有计划的提升B、职务轮换C、委以助手职务D、临时提升

考题 让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力,这是管理人员培训方法中的职务培训法。

考题 党政领导干部担任同一层次领导职务累计达到多少年的,不再推荐、提名或者任命担任《党政领导干部职务任期暂行规定》第二条所列范围内的同一层次领导职务?

考题 下列几项中,关于”分权”理解正确的是()A、职权在不同管理层次上分配B、授权C、职权在同一组织层次上分配D、代理职务

考题 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是()。A、临时职务B、角色扮演C、职务轮换

考题 亲属回避原则包括()A、职务级别不同的,由职务较低的一方回避B、双方担任同级职务的,由担任现职较晚的一方回避C、职务级别不同的,由职务较高的一方回避D、双方担任同级职务的,由担任现职较早的一方回避

考题 单选题下列几项中,关于”分权”理解正确的是()A 职权在不同管理层次上分配B 授权C 职权在同一组织层次上分配D 代理职务

考题 多选题亲属回避原则包括()。A职务级别不同的,由职务较低的一方回避B双方担任同级职务的,由担任现职较晚的一方回避C职务级别不同的,由职务较高的一方回避D双方担任同级职务的,由担任现职较早的一方回避

考题 多选题根据公务员职务任用回避的规定,以下()情况应当执行任职回避。A夫妻双方在同一个处里工作的B有亲属关系的一方任厅机关领导职务,另一方在其他厅局机关工作C有亲属关系的一方任处长职务,另一方在该厅局的人事处任职D有直系血亲关系的双方在同一个厅局的不同部门担任主任科员E夫妻双方均在不同单位担任领导职务

考题 判断题让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力,就是管理人员培训方法中的职务培训。A 对B 错

考题 单选题公务员任职需要回避的,由任免机关予以调整。职务层次不同的,一般由()一方回避。A 职务层次较高的B 职务层次较低的C 领导职务的D 非领导职务的

考题 单选题职务序列是依据责任大小、工作难易程度、任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次。职务序列是根据()设置的。A 级别层次B 职位类别C 领导与非领导职务D 职能要求

考题 单选题让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是()。A 临时职务B 角色扮演C 职务轮换

考题 单选题有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即()。A 有计划的提升B 职务轮换C 委以助手职务D 临时提升

考题 判断题让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力,这是管理人员培训方法中的职务培训法。A 对B 错