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判断题
知识型任务多数是在全然陌生的情况下进行的工作,没有关于如何采取行动的技能或规则作指导,完全依靠工作人员的理解和知识来完成任务,因为关注度最高,所以发生的概率最高。
A
对
B
错
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考题
人力绩效技术理论认为,员工行为表现或绩效上的差距可以归因为知识与技能的缺乏、动机的缺失、完成任务所要求的资源不足、较差的工作条件、过度的工作负荷、工作设计不合理、缺乏激励制度等。()
此题为判断题(对,错)。
考题
下列哪项关于为具体的审计业务分派工作人员的说法最恰当?A.根据审计师的工作经验进行分派
B.审计部门的所有人员都应该拥有完成任务所必须的技能
C.将任务分配给专业能力最强的审计人员
D.所有被指派开展审计业务的审计师都应该拥有圆满完成任务所需的知识和技能
考题
一项审计计划是拟在高风险行业进行特殊审计,首席审计执行官(CAE)确定现有工作人员不具备必要的技能来执行任务。那么对于审计计划来说,与标准一致的最好的行动路线是什么?A.将审计作为一个培训的机会,并让审计人员知道审计是被执行的。
B.因为缺少必要的技能,所以不执行审计。
C.执行审核但限制范围的技能缺乏。
D.考虑使用外部资源来补充所需的知识,技能和学科并完成任务。
考题
下列哪项关于为具体的审计业务分派工作人员的说法最恰当?()A、根据审计师的工作经验进行分派B、审计部门的所有人员都应该拥有完成任务所必须的技能C、将任务分配给专业能力最强的审计人员D、所有被指派开展审计业务的审计师都应该拥有圆满完成任务所需的知识和技能
考题
判断题工作负责人应随时检查工作人员在工作过程中是否遵守安全工作规程和采取安全措施,正确安全的组织工作,对工作人员进行必要的指导。A
对B
错
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