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问答题
为什么说人力资源是获取竞争优势的源泉？

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考题 企业竞争优势的根本源泉是()。
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考题 获取企业的竞争优势,要求人力资源部门将现有的问题、优势、劣势等与企业现有的人力资源结合在一起。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是企业获取竞争优势的源泉,是在企业资源积累的发展过程中建立起来的企业特有的能力,是企业最重要的战略资产。
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考题 （ ）是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。A.自然资源 B.人力资源 C.市场资源 D.竞争资源
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考题 为什么说物流是“第三利润源泉”？
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考题 人力资源战略的根本是（）A、实现组织目标B、确定实现人力资源管理的目标和职能C、科学的人力资源环境分析D、获取竞争优势
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考题 人力资源战略的前提是（）A、科学的人力资源环境分析B、确定实现人力资源管理的目标和职能C、实现组织目标D、获取竞争优势
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考题 人力资源战略的关键是（）A、确定实现人力资源管理目标的职能活动B、科学的人力资源环境分析C、实现组织目标D、获取竞争优势
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考题 企业获取竞争优势的源泉是（）。A、信息B、知识资源C、有效的知识管理D、知识创新
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考题 组织竞争优势的源泉是（）A、知识B、人才C、资源D、技术
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考题 为什么说饭店集团是饭店业发展的方向？其竞争优势有哪些？
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考题 多样化的战略适用于（）情况。A、获取竞争优势的方法多，潜在优势大B、获取竞争优势的方法多，潜在优势小C、获取竞争优势的方法少，潜在优势大D、获取竞争优势的方法小，潜在优势小
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考题 战略性人力资源管理的目的不包括（）A、通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力B、以投资的观点采看待人力资源C、和依靠核心人力资源建立竞争优势D、依靠人们实现战略目标
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考题 创新是培育核心竞争力、获取竞争优势的重要源泉。
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考题 为什么说高度的品牌资产能为公司带来竞争优势？
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考题 为什么说劳动是语言产生的唯一源泉？
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考题 判断题创新是培育核心竞争力、获取竞争优势的重要源泉。A 对B 错
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考题 问答题为什么说营销渠道能够增强企业竞争优势？
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考题 单选题人力资源战略的根本是（）A 实现组织目标B 确定实现人力资源管理的目标和职能C 科学的人力资源环境分析D 获取竞争优势
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考题 单选题企业获取竞争优势的源泉是（）。A 信息B 知识资源C 有效的知识管理D 知识创新
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考题 问答题为什么说高度的品牌资产能为公司带来竞争优势？
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考题 单选题人力资源战略的关键是（）A 确定实现人力资源管理目标的职能活动B 科学的人力资源环境分析C 实现组织目标D 获取竞争优势
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考题 填空题企业获取竞争优势的源泉是（）。
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考题 多选题就什么是战略性人力资源管理而言，并没有统一的界定，但是其含义却比较明确，具体包括：（）A将人力资源视为获取竞争优势的首要资源；B强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配臵；C强调人力资源与组织战略的匹配；D强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性；
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考题 单选题人力资源战略的前提是（）A 科学的人力资源环境分析B 确定实现人力资源管理的目标和职能C 实现组织目标D 获取竞争优势
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考题 单选题（）是一个组织的重要战略资产，甚至是获取竞争优势的首要资源。A 自然资源B 人力资源C 市场资源D 竞争资源
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考题 单选题（ ）是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。A 技术资源B 财务资源C 客户资源D 人力资源
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