考题
制定培训计划的过程中往往要______。A．召开培训计划会议B．与部门领导沟通C．看领导的意图D．进行人员分析
考题
在制定部门培训计划时，最为常用的方法是与部门经理沟通。( )A．正确B．错误
考题
有关年度培训计划确定方式说法错误的是()。A.会议组织者
B.会议参加者
C.培训计划的部门经理
D.会议决策方式
考题
制定员工个人培训计划时直线领导应：与其（），取得共识。A、下属进行沟通B、上属进行沟通C、相关职能部门进行沟通D、相关主管部门进行沟通
考题
制定总体计划的步骤是：（）。A、分析确定培训需求B、分析人员结构状况C、分析数据D、确定培训解决方案E、培训计划的沟通与确认
考题
制定培训总体计划的方式有：（）。A、个人归纳纲要B、培训计划会议C、部门经理沟通D、领导决策E、集体决策
考题
在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）A、培训会议讨论B、企业领导决策C、部门经理沟通D、培训文件传阅
考题
制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）A、召开专题会议B、与部门经理沟通C、领导作出决策D、员工参与决策
考题
培训方案制订的常用方法有（）。A、领导决策法B、投票法C、头脑风暴法D、会议法E、部门经理沟通法
考题
制定培训总体计划的常用方法一般有（）。A、培训计划会议B、部门经理沟通C、领导决策D、培训部门会议E、人力资源开发与管理会议
考题
开展职业培训工作的基本程序包括以下哪些步骤（）。A、培训需求分析B、制定培训计划C、培训课程和教学设计D、确定决策对象E、培训效果评价
考题
编制采购综合培训计划的常用方法包括：培训机构会议、部门经理沟通和领导决策等。
考题
编制采购综合培训计划的常用方法包括：培训计划会议. 部门经理沟通和领导决策等。
考题
多选题制定培训总体计划的步骤有（）A组织培训需求分析B明确培训目的、目标C确定培训方案D制定培训总体计划草案E计划的沟通与确认
考题
多选题制度培训总体计划的步骤（ ）A分析确定培训需求B分析数据C做出培训费预算D确定培训解决方案E培训计划的沟通与确认
考题
不定项题培训方案制订的常用方法有（）。A领导决策法B投票法C头脑风暴法D会议法E部门经理沟通法
考题
单选题在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）A
培训会议讨论B
企业领导决策C
部门经理沟通D
培训文件传阅
考题
多选题制定培训总体计划的常用方法一般有（）。A培训计划会议B部门经理沟通C领导决策D培训部门会议E人力资源开发与管理会议
考题
多选题制定培训项目实施计划的一般步骤包括（）。A研究培训项目报告书，明确具体培训实施目标B围绕培训实施目标，拟定计划书C以师资条件为依据D审定、修改计划书E领导决策
考题
单选题制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）A
召开专题会议B
与部门经理沟通C
领导作出决策D
员工参与决策
考题
多选题制定总体计划的步骤是：（）。A分析确定培训需求B分析人员结构状况C分析数据D确定培训解决方案E培训计划的沟通与确认
考题
多选题开展职业培训工作的基本程序包括以下哪些步骤（）。A培训需求分析B制定培训计划C培训课程和教学设计D确定决策对象E培训效果评价
考题
判断题沟通是培训决策和计划的基础。A
对B
错
考题
多选题以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素（ ）。A组织目标与组织气候B组织营运效率C组织构成的科学性D人力资源状况E组织优先权F领导者的决策意识
考题
多选题培训总体计划的内容应包括：目的、（）、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。A目标B原则C培训需求D培训对象及培训内容E培训地点