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制定培训计划的过程中往往要______。

A.召开培训计划会议

B.与部门领导沟通

C.看领导的意图

D.进行人员分析


参考答案

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考题 在培训开发部门的主要职能中,不包括( )。A.制定企业的年度培训开发计划B.审批年度培训开发预算C.制定支持经营战略达成的培训开发战略D.实施各类培训开发计划

考题 会议工作人员的培训计划有( )。A. 一般的培训计划B. 日常培训计划C. 专门培训计划D. 特殊的培训计划

考题 秘书与领导沟通会议有关事宜时,做法正确的有( )。A.会议室出现冲突要马上与领导沟通B.车辆出现冲突要立即与领导沟通C.要经常向领导汇报会议的进展D.会后要向领导交总结报告

考题 培训计划的横向分类包括______。A.公司整体培训计划B.部门的培训计划C.个人的培训计划D.公司年度培训计划

考题 在制定部门培训计划时,最为常用的方法是与部门经理沟通。( )A.正确B.错误

考题 培训部门具体负责培训战略的制定,推动企业培训文化的发展,负责公司全面的培训工作,包括()。A.制定企业培训发展计划和战略 B.制定培训制度 C.制定年度培训计划 D.制定培训费用管理办法 E.设计内部培训课程

考题 培训前沟通的主要内容不包括()。A.培训期间要完成的任务 B.学员在哪些方面存在不足 C.针对培训的内容制定成果转化计划 D.为培训后的沟通做准备

考题 关于年度培训计划设计的基本程序,下列说法错误的是( )。A.前期准备阶段工作自上而下启动 B.培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动 C.年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法 D.初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次

考题 培训与开发部门的主要职能不包括(  )。A.制定企业的年度培训开发计划 B.审批年度培训开发预算 C.制定支持经营战略达成的培训开发战略 D.实施各类培训开发计划

考题 制定培训预算的程序是()。A.确定培训计划方案以及经费预算情况 B.确定年度培训计划 C.分配培训预算、初步确定培训项目 D.估算部门培训费用 E.调整部门培训预算方案

考题 有关年度培训计划确定方式说法错误的是()。A.会议组织者 B.会议参加者 C.培训计划的部门经理 D.会议决策方式

考题 年度培训计划制定的基本步骤是()。A.培训部门分析组织层面的培训需求,作为年度培训计划的方向 B.各部门或下属机构根据自身需求情况制定初步的部门级年度培训开发计划 C.主要手段有员工访谈调查、直线经理考核及改进意见采集等 D.培训部门负责综合所有年度培训计划,并进行评价论证与协调 E.对本部门或机构的年度培训计划做修改,并提交培训管理部门进行备案

考题 (2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划,属于人事部门对( )的管理。 A.业余培训 B.在岗培训 C.自学 D.脱产培训

考题 制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划,属于人事部门对( )的管理。 A.业余培训 B.在岗培训 C.自学 D.脱产培训

考题 培训管理部门统筹协调培训活动不包括(  )。A.制定系统内开展培训的指导性意见 B.制定年度培训计划 C.制定切实可行的年度培训计划 D.了解和掌握各部门的培训情况

考题 培训需求调查计划的内容不包括(  )A.取得主管领导的审批意见 B.确定培训需求调查工作的目标 C.制定调查工作的行动计划 D.选择合适的培训需求调查方法

考题 制定员工个人培训计划时直线领导应:与其(),取得共识。A、下属进行沟通B、上属进行沟通C、相关职能部门进行沟通D、相关主管部门进行沟通

考题 制定培训总体计划的方式有:()。A、个人归纳纲要B、培训计划会议C、部门经理沟通D、领导决策E、集体决策

考题 在员工培训计划的确定方式中,适用于企业供应型培训的是()A、培训会议讨论B、企业领导决策C、部门经理沟通D、培训文件传阅

考题 制定培训规划过程中,对培训规划进行研讨,最常用的方法是()A、召开专题会议B、与部门经理沟通C、领导作出决策D、员工参与决策

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考题 编制采购综合培训计划的常用方法包括:培训机构会议、部门经理沟通和领导决策等。

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考题 单选题在员工培训计划的确定方式中,适用于企业供应型培训的是()A 培训会议讨论B 企业领导决策C 部门经理沟通D 培训文件传阅

考题 多选题制定培训总体计划的常用方法一般有()。A培训计划会议B部门经理沟通C领导决策D培训部门会议E人力资源开发与管理会议