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单选题
双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。
A
激励因素
B
期望因素
C
保健因素
D
强化因素
参考答案
参考解析
解析：
双因素理论的启示在于：满足保健因素只能消除人们在工作中的意见和不满情绪，不能起到激励的作用；只有提供激励因素，即工作责任、挑战性、工作成就等与工作本身相关的因素，才能调动人们工作的主动性和积极性。因此，企业领导要注意满足下属激励因素方面的要求。
双因素理论的启示在于：满足保健因素只能消除人们在工作中的意见和不满情绪，不能起到激励的作用；只有提供激励因素，即工作责任、挑战性、工作成就等与工作本身相关的因素，才能调动人们工作的主动性和积极性。因此，企业领导要注意满足下属激励因素方面的要求。
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考题
根据双因素理论，下列说法错误的是（）A、要提高员工的积极性应该从激励因素出发B、保健因素只能能消除员工的不满C、满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性D、只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
考题
在主要的激励理论中，双因素理论认为（）。A、人类的需要是分层次的B、人类的需要包括成就、权力和归属感C、只有靠激励因素来调动员工积极性，才能提高生产效率D、可以通过正强化和负强化修正人们的行为
考题
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
考题
单选题根据双因素理论，下列说法错误的是（）A
要提高员工的积极性应该从激励因素出发B
保健因素只能能消除员工的不满C
满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性D
只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
考题
判断题赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。A
对B
错
考题
多选题以下关于激励理论描述错误的是（）。A期望激励理论可以用公式“激励力=目标价值×实现概率”来表示B双因素理论认为影响人们工作积极性的因素可以分为保健因素和激励因素两大类C公平理论的基本观点是要进行比较来确定自己所获报酬是否合理D激励因素可以有维持作用来激励人E保健因素可以到致人们满意
考题
单选题赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。A
激励因素B
维持因素C
期望因素D
公平因素
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