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判断题
用人单位招用劳动者时，无权了解劳动者与劳动合同直接相关的有关情况。
A
对
B
错
参考答案
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解析：
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考题
用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为。()
A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、扣押劳动者的驾驶证件D、扣押劳动者的居民身份证
考题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者()、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。A 工作内容B 工作条件C 工作地点D 职业危害
考题
关于分公司自行招聘劳动者的情况，下列表述不正确的是（ ）。A．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同B．用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同C．用人单位设立的分支机构，无论是否取得营业执照或者登记证书，都不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同D．用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中，不正确的是（ ）。A.用人单位想要了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明
B.用人单位设立的分支机构依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.用人单位以担保为名向劳动者收取财物的，由劳动行政部门处以500元以上2 000元以下的罚款
D.除特殊行业外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
考题
用人单位招用劳动者时.不得有以下哪些行为（）A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取助物C、了解劳动者与劳动合同直接相关的荃本悄况D、告知劳动者要求了解的其他悄况
考题
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、（）、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。A、劳动保护B、安全生产状况C、劳动条件
考题
关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。A、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B、用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D、用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金
考题
用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）
A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D、了解劳动者的家庭住址
考题
以下说法错误的是（）A、用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作地点B、用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作条件C、用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作内容D、用人单位招用劳动者，应当告知劳动者企业上年度盈利情况
考题
单选题以下说法错误的是（）A
用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作地点B
用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作条件C
用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作内容D
用人单位招用劳动者，应当告知劳动者企业上年度盈利情况
考题
多选题下面关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。A用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同B用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。A在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的B在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D用人单位与劳动者续订劳动合同的
考题
单选题关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（ ）。A
用人单位应当如实告知劳动者工作内容.工作条件.职业危害.劳动报酬等情况B
用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D
用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金
考题
多选题用人单位招用劳动者时.不得有以下哪些行为（）A扣押劳动者的居民身份证和其他证件B要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取助物C了解劳动者与劳动合同直接相关的荃本悄况D告知劳动者要求了解的其他悄况
考题
单选题用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、（）、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。A
劳动保护B
安全生产状况C
劳动条件
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