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单选题
上岗前进行健康检查也是职业行为保健之一,其主要目的在于()
A

发现就业禁忌症和掌握健康基础资料

B

发现临床病变

C

评价作业环境卫生状况

D

对职业性有害因素进行定量评价


参考答案

参考解析
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考题 新录用人员和转岗人员应进行上岗前职业健康检查,检查机构具备职业健康()资质,形成职业健康检查评价报告。

考题 职业健康监护是法律赋予从业人员的权利,是用人单位必须对从业人员承担的义务。职业健康检查是职业健康监护的内容之一,职业健康检查包括( )。A.上岗前的健康检查B.在岗期间的健康检查C.遭受急性危害时进行的健康检查D.离岗时的健康检查E.定期常规体检

考题 职业健康检查内容不包括() A.上岗前职业B.在岗期间职业健康检查C.常规健康检查

考题 职业健康监护包括()等内容。 A、上岗前职业健康检查B、离岗前健康检查C、在岗期间健康检查D、从业人员安全行为管理

考题 职业健康检查是预防和控制职业病的一项重要措施,它包括上岗前、在岗和离岗健康检查等形式。上岗前职业健康检查的主要目的是( )。A.合理安排劳动强度B.筛选职业禁忌症C.进行劳动能力鉴定D.确定是否缴纳工伤保险

考题 上岗前健康检查均为强制性职业健康检查,应在开始从事有害作业前完成。() 此题为判断题(对,错)。

考题 上岗前健康检查均为()性职业健康检查,应在开始从事有害作业前完成。

考题 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,未经上岗前职业健康检查,可以先安排其上岗,然后在适当的时候进行职业健康检查。此题为判断题(对,错)。

考题 职业健康监护是法律赋予从业人员的权利,是用人单位必须对从业人员承担的义务,职业健康检查是职业健康监护的内容之一。职业健康检査包括 ( ) A.上岗前的健康检查 B.在岗期间的健康检査 C.遭受急性危害时进行的健康检查 D.离岗时的健康检查 E.定期常规体检

考题 对于从事接触职业病危害作业的劳动者,下列情形中,用人单位不得解除或终止劳动合同的是( )。A.上岗前未进行职业健康检查 B.在上岗期间未进行职业健康检查 C.离岗前未进行职业健康检查 D.未进行身体健康综合评估检查

考题 接触职业危害作业人员均应在上岗前,离岗或退休前接受职业健康检查。

考题 未进行上岗前职业健康检查的员工可以提前安排上岗。

考题 职业健康检查根据其实施检查的时期、对象以及目的等,一般分为()。A、上岗前健康检查;B、应急健康检查;C、离岗时健康检查;D、随机健康检查

考题 企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行()职业健康检查。A、上岗前B、在岗期间C、离岗前和退休前D、A、B和C

考题 职业健康检查是预防和控制职业病的一项重要措施,它包括上岗前、在岗和离岗健康检查等形式。上岗前职业健康检查的主要目的是()A、合理安排劳动强度B、筛选职业禁忌症C、进行劳动能力鉴定D、确定是否缴纳工伤保险

考题 上岗前进行健康检查也是职业行为保健之一,其主要目的在于()A、发现就业禁忌症和掌握健康基础资料B、发现临床病变C、评价作业环境卫生状况D、对职业性有害因素进行定量评价

考题 职业健康监护是法律赋予从业人员的权利,是用人单位必须对从业人员承担的义务。职业健康检查是职业健康监护的内容之一,职业健康检查包括()。A、上岗前的健康检查B、在岗期间的健康检查C、遭受急性危害时进行的健康检查D、离岗时的健康检查E.定期常规体检

考题 职业健康检查包括()A、在岗期间的职业健康检查B、上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查C、上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查

考题 职业健康检查只需要在上岗前、在岗期间进行。

考题 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,未经上岗前职业健康检查,可以先安排其上岗,然后在适当的时候进行职业健康检查。

考题 依据《劳动合同法》的规定,对于从事接触职业病危害作业的劳动者,下列情形中,用人单位不得解除或终止劳动合同的是( )A、上岗前未进行职业健康检查B、在上岗期间未进行职业健康检查C、离岗前未进行职业健康检查D、未进行身体健康综合评估检查

考题 下列关于职业健康监护的叙述,正确的选项是()。A、在生产单位,从业人员更换岗位时,不必进行健康检查B、一般的在新员工上岗后,企业组织该部分员工进行健康检查C、职业健康监护包括职业健康检查和建立职业健康监护档案D、职业健康检查仅包括上岗前、在岗期间和应急的健康检查

考题 多选题职业健康检查根据其实施检查的时期、对象以及目的等,一般分为()。A上岗前健康检查;B应急健康检查;C离岗时健康检查;D随机健康检查

考题 单选题职业健康检查是预防和控制职业病的一项重要措施,它包括上岗前、在岗和离岗健康检查以及应急检查等形式。上岗前职业健康检查的主要目的是()。A 合理安排劳动强度B 筛选职业禁忌症C 进行劳动能力鉴定

考题 单选题依据《劳动合同法》的规定,对于从事接触职业病危害作业的劳动者,下列情形中,用人单位不得解除或终止劳动合同的是( )A 上岗前未进行职业健康检查B 在上岗期间未进行职业健康检查C 离岗前未进行职业健康检查D 未进行身体健康综合评估检查

考题 单选题上岗前进行健康检查也是职业行为保健之一,其主要目的在于()A 发现就业禁忌症和掌握健康基础资料B 发现临床病变C 评价作业环境卫生状况D 对职业性有害因素进行定量评价

考题 判断题用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,未经上岗前职业健康检查,可以先安排其上岗,然后在适当的时候进行职业健康检查。()A 对B 错

考题 单选题职业健康检查包括()A 在岗期间的职业健康检查B 上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查C 上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查