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（请给出正确答案）
单选题
一般情况下，应对不利的材料数量差异负责的部门是（）。
A
质量控制部门
B
生产部门
C
采购部门
D
人事劳动部门
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
下列责任归属中，表述正确的有（ ）。A、直接材料数量差异通常由采购部门负责
B、直接人工效率差异通常由人事劳动部门负责
C、变动制造费用效率差异通常由生产部门负责
D、直接人工工资率差异通常由人事劳动部门负责
考题
下列（）差异应由生产部门负责A、使用次质材料生产所引起的材料数量差异B、为适应生产上的要求采取加急订货所引起的材料价格差异C、将技术不熟练工人安排做复杂的工作引起的直接人工效率差异D、因废品增加而引起的材料数量差异
考题
多选题下列（）差异应由生产部门负责A使用次质材料生产所引起的材料数量差异B为适应生产上的要求采取加急订货所引起的材料价格差异C将技术不熟练工人安排做复杂的工作引起的直接人工效率差异D因废品增加而引起的材料数量差异
考题
单选题如果直接材料实际用量超过了标准用量翁迅赖傻纯萍薯械动薄星需，但实际价格低于标准价格翁迅赖傻纯萍薯械动薄星需，则直接材料的数量差异和价格差异的性质是耗顺烧垮动欧芽中绞（惨些云瞎济乔军需）A
数量差异为有利，价格差异为不利B
数量差异为有利，价格差异为有利C
数量差异为不利，价格差异为不利D
数量差异为不利，价格差异为有利
考题
单选题Johnson公司基于900单位的正常生产能力，为其生产部门制定了单位产品的标准用料和标准人工工时数。3磅直接材料，每磅$4，$12，1直接人工工时，$15每人工工时，$15，单位标准成本$27，当年，实际生产1 000单位产品。会计部门指控生产部门主管导致如下不利差异。材料数量差异：实际使用3 300磅，标准用量3 000磅，不利差异300磅。材料价格差异：实际成本$12 600，标准成本$12 000，不利差异$600。生产主管BobSterling收到来自老板的备忘录，指责其未完成先前制定的材料价格和数量标准，要求其采取行动改正。Sterling对这一情况十分不满，准备回复备忘录以解释他的理由。以下都是解释Sterling不满的合理理由，除了（ ）。A
材料价格差异是采购部门的责任B
导致不利的材料使用差异的原因是采购了不合格的材料C
标准未依据工程变更做出调整D
差异计算时未能适当反映实际产量超过正常产能
考题
判断题材料用量不利差异必须由生产部门负责。A
对B
错
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