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单选题
员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为()。
A
个人影响因素和组织影响因素
B
主观影响因素和客观性影响因素
C
心理影响因素和能力影响因素
D
管理影响因素和体制影响因素
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考题
员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( )。A.个人影响因素和组织影响因素B.主观影响因素和客观性影响因素C.心理影响因素和能力影响因素D.管理影响因素和体制影响因素
考题
员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和**等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( )。A. 个人影响因素和组织影响因素B. 主观影响因素和客观性影响因素C. 心理影响因素和能力影响因素D. 管理影响因素和体制影响因素
考题
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素,既员工的()、()、()与(),其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素,后者则是客观性影响因素。
考题
单选题下列关于员工绩效的特征说法错误的是( )。A
工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的,而是受制于主客观多种因素B
工作绩效表现在多维度上C
员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中,切忌以主观僵化观点看待绩效,体现了绩效考核的动态性D
工作绩效具有时效性,工作绩效指的是一定时期内的工作绩效
考题
单选题绩效不是一成不变的,由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化,绩效也是会改变的,这是指绩效具有()。A
多因性B
多维性C
动态性D
稳定性
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