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绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）

  • A、技能因素
  • B、激励因素
  • C、环境因素
  • D、关系因素

参考答案

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考题 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。A．激励B．技能C．环境D．机会E．过程
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考题 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。A．个人影响因素和组织影响因素B．主观影响因素和客观性影响因素C．心理影响因素和能力影响因素D．管理影响因素和体制影响因素
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考题 激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。A. 个体因素B. 环境因素C. 绩效因素D. 考核评价E. 员工成熟度
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考题 员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。 A.心情 B.激励 C.技能 D.环境 E.机会
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考题 影响员工绩效的因素，具有偶然性的是（）A、环境因素B、激励因素C、机会因素
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考题 绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。A、多因性B、多维性C、单一性D、动态性
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考题 以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）A、技能因素B、收益因素C、环境因素D、机会因素
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考题 工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。A、激励、技能、环境、机会B、激励、技术、环境、能力C、激励、技能、环境、关系D、激励、技能、环境、知识
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考题 绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。A、激励、环境B、激励、技能C、个性、动机D、技能、环境
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考题 绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的，这是指绩效具有（）。A、多因性B、多维性C、动态性D、稳定性
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考题 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。A、激励B、技能C、环境D、机会E、过程
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考题 绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。
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考题 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、机会因素
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考题 多选题绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。A激励B技能C环境D机会E过程
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考题 多选题绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）A技能因素B激励因素C环境因素D关系因素
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考题 多选题绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）A技能因素B激励因素C环境因素D机会因素
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考题 单选题影响员工绩效的因素，具有偶然性的是（）A 环境因素B 激励因素C 机会因素
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考题 单选题绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。A 多因性B 多维性C 单一性D 动态性
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考题 单选题绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的，这是指绩效具有（）。A 多因性B 多维性C 动态性D 稳定性
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考题 单选题工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。A 激励、技能、环境、机会B 激励、技术、环境、能力C 激励、技能、环境、关系D 激励、技能、环境、知识
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考题 单选题以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）A 技能因素B 收益因素C 环境因素D 机会因素
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考题 多选题决定员工绩效的主要因素有（）A技能B机会C过程D激励E环境br /
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