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人力资源开发目标

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考题 人力资源开发的具体目标,包括(  )。A.个体人力资源开发 B.企业人力资源开发 C.劳动人事部门人力资源开发 D.教育部门人力资源开发 E.卫生医疗部门人力资源开发

考题 人力资源开发的具体目标包括(). A个体人力资源开发 B企业人力资源开发 C教育部门人力资源开发 D劳动人事部门人力资源开发 E卫生医疗部门人力资源开发

考题 人力资源开发的具体目标有( )。 A.国家人力资源开发的目标 B.劳动人事部门人力资源开发的目标C.教育部门人力资源开发的目标 D.卫生医疗部门人力资源开发的目标 E.企业人力资源开发的目标

考题 战略性人力资源开发的差异性所涉及的内容有()A、开发目标B、开发内容C、开发过程D、开发对象E、开发方式

考题 人力资源开发侧重于近期目标,重心是提高员工当前工作的绩效。

考题 人力资源管理的()就是“吸引、保留、激励与开发”企业所需要的人力资源。A、宗旨B、基本目的C、总体目标D、中心目标

考题 企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为()A、人力资源规划B、人力资源管理C、人力资源成本D、人力资源开发

考题 开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫()A、人力资源开发战略B、人力资源开发C、人力资源管理D、战略人力资源管理

考题 人力资源开发需求分析的基本目标是()

考题 人力资源开发目标

考题 简述人力资源开发的目标。

考题 ()是人力资源开发的着眼点与目标点,也是人力资源开发工作的出发点与落脚点。A、人力资源的基本点B、人力资源C、人力资源的数量D、人力资源的质量

考题 人力资源开发的目标是什么?

考题 简述公共部门人力资源开发的目标与任务。

考题 人力资源开发的具体目标,包括( )。A、个体人力资源开发B、企业人力资源开发C、教育部人力资源开发D、劳动人事部门人力资源开发E、卫生医疗部门人力资源开发

考题 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略,在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括()A、环境目标B、配置目标C、计划目标D、职能目标

考题 人力资源管理,宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标,对人力资源的()等方面所进行的管理活动的总称。A、取得B、开发C、保持和利用D、取得、开发、保持和利用

考题 简述人力资源开发的总体目标和具体目标?

考题 人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。

考题 人力资源战略,首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和()A、目标B、使命C、理念D、内容

考题 单选题人力资源管理的()就是“吸引、保留、激励与开发”企业所需要的人力资源。A 宗旨B 基本目的C 总体目标D 中心目标

考题 单选题人力资源管理,宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标,对人力资源的()等方面所进行的管理活动的总称。A 取得B 开发C 保持和利用D 取得、开发、保持和利用

考题 单选题人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略,在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括()A 环境目标B 配置目标C 计划目标D 职能目标

考题 多选题战略性人力资源开发的差异性所涉及的内容有()A开发目标B开发内容C开发过程D开发对象E开发方式

考题 多选题人力资源开发的具体目标,包括( )。A个体人力资源开发B企业人力资源开发C教育部人力资源开发D劳动人事部门人力资源开发E卫生医疗部门人力资源开发

考题 单选题开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫()A 人力资源开发战略B 人力资源开发C 人力资源管理D 战略人力资源管理

考题 填空题人力资源开发的目标可分为()三大类。