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将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为()。
A:弹性工作制
B:多班制
C:分职制
D:非全时工制
B:多班制
C:分职制
D:非全时工制
参考答案
参考解析
解析：A项，弹性工作制，即每周制度工时不变，在每天工作时间中规定有核心时间，在核心时间内必须上班，核心时间之外可以自由选择上下班时间。B项，多班制是指每天组织4个或4个以上的工作班轮番进行生产的轮班制度。D项，非全时工制，即是以天或以周为单位，其工时长度可以少于社会的正常工时，比如一天只工作4～6小时，一周只工作3～4天，这一制度最适合家庭主妇。
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考题
普通合伙企业的协议未约定利润分配和亏损分担比例，如果协商不成且无法确定出资比例的，其利润分配和亏损分担的原则是（ ）。A.由各合伙人平均分配利润和分担亏损B.按各合伙人实际出资比例分配利润和分担亏损C.按各合伙人对合伙企业的贡献大小分配利润和分担亏损D.申请人民法院裁定利润分配和亏损分担比例
考题
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，( )，由所在单位按月支付。A．原工资停发，但福利待遇不变B．原工资不变，但福利待遇减半C．原工资与福利待遇均减半D．原工资与福利待遇均不变
考题
合伙协议未约定合伙利润分配和亏损分担比例的，经合伙人协商不成，又无法确定各合伙人出资比例时，合伙人之间分配利润和分担亏损的原则是（ ）。A．按各合伙人的实缴出资比例分配和分担B．按各合伙人贡献大小分配和分担C．在全体合伙人之间平均分配和分担D．由各合伙人协商决定如何分配和分担
考题
普通合伙企业的协议未约定利润分配和亏损分担比例，如果协商不成且无法确定实缴出资比例的，其利润分配和亏损分担的原则是（ ）。A、由各合伙人平均分配利润和分担亏损
B、按各合伙人实际出资比例分配利润和分担亏损
C、按各合伙人认缴出资比例分配利润和分担亏损
D、按各合伙人对合伙企业的贡献大小分配利润和分担亏损
考题
职业歧视（）A、当秘书的工资低于卡车司机的工资时就出现B、当一个群体内的工作分配不同于另一个群体内的工作分配就出现C、是使一个群体始终从事低工资工作，而他们的潜在生产率却与那些获得高工资工作的人相同D、是指要求一个群里的人从事与另一个群体的人不同的工作
考题
合伙企业的利润分配和亏损分担可以采用何种比例？（）A、按协议约定的出资比例B、按法定比例C、有约定比例的，依约定；未约定比例的，平均分配和分担D、有约定分配比例而无约定分担比例视为约定了分担比例，反之亦然
考题
能够将劳动生产率和产品负担的费用水平联系起来，使分配结果比较合理的制造费用分配方法是（）。A、生产工人工资比例分配法B、生产工人工时比例分配法C、按年度计划分配率分配法D、机器工时比例分配法
考题
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，（ ），由所在单位按月支付A、原工资与福利待遇均不变B、原工资不变，但福利待遇减半C、原工资与福利待遇均减半D、原工资停发，但福利待遇不变
考题
单选题根据合伙企业法律制度的规定,合伙协议未约定合伙企业利润分配和亏损分担比例时,合伙人之间分配利润和分担亏损的原则是（）A
按各合伙人的实缴出资比例分配和分担B
按各合伙人贡献大小分配和分担C
在全体合伙人之间平均分配和分担D
由各合伙人协商决定如何分配和分担
考题
单选题能够将劳动生产率和产品负担的费用水平联系起来，使分配结果比较合理的制造费用分配方法是（）。A
生产工人工资比例分配法B
生产工人工时比例分配法C
按年度计划分配率分配法D
机器工时比例分配法
考题
单选题普通合伙企业的协议未约定利润分配和亏损分担比例，如果协商不成且无法确定实缴出例的，其利润分配和亏损分担的原则是（ ）。A
由各合伙人平灼分配利润和分担亏损B
按各合伙人实际出资比例分配利润和分担亏损C
按各合伙人认缴出资比例分配利润和分担亏损D
按各合伙人对合伙企业的贡献大小分配利润和分担亏损
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