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（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A.关键事件法
B.结果导向型考评方法
C.加权选择量表法
D.行为观察量表法

参考答案

参考解析
解析：结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
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考题 结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。(A)实际产出(B)计划产出(C)工作成效(D)劳动成果
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考题 结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）。A．实际产出B．计划产出C．工作成效D．劳动成果
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考题 在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（ ）A.行为或品质特征 B.关键事件 C.结果 D.实际产出结果
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考题 结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A:实际产出B:计划产出C:工作成果D:劳动成果
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考题 以实际产出为基础的考评指标体系属于（ ）绩效考评指标体系。A.品质特征型 B.行为过程型 C.过程激励型 D.工作结果型
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考题 （ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型 B.结果导向型 C.过程导向型 D.绩效导向型
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考题 以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入 B.工作行为 C.实际产出 D.工作方式
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考题 ()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型 B:结果导向型 C:过程导向型 D:绩效导向型
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考题 ()注重的是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型考评方法 B:行为主导型考评方法 C:价值主导型考评方法 D:品质主导型考评方法
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考题 ()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型 B:行为主导型 C:价值主导型 D:品质主导型
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考题 （　　）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法 B.行为主导型考评方法 C.价值主导型考评方法 D.品质主导型考评方法
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考题 采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况，并将考评结果反馈给员工的过程为（）。A、绩效考评B、生产考评C、考评D、任务考评
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考题 奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）A、使考评者了解员工意愿B、减少矛盾和冲突C、允许员工对绩效考评结果提出异议D、提高员工的工作积极性E、使考评者重视信息的采集和证据获取
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考题 绩效考评的中心和重点是员工的绩效
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考题 一线人员宜采用以（）为导向的考评方法A、实际产出结果B、以行为或品质特征C、工作表现D、工作能力
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考题 结果导向型的考评方法是以（）为基础。A、工作过程B、实际产出C、行为表现D、潜力品质
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考题 （）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。A、关键事件法B、结果导向型考评方法C、加权选择量表法D、行为观察量表法
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考题 以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A、实际投入B、工作行为C、实际产出D、工作方式
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考题 低层次的一般员工通常采用（）A、以结果为导向的考评方法B、以产出为导向的考评方法C、行为或特征为导向的考评方法D、以行为为导向的考评方法
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考题 单选题一线人员宜采用以（）为导向的考评方法A 实际产出结果B 以行为或品质特征C 工作表现D 工作能力
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考题 单选题（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。A 关键事件法B 结果导向型考评方法C 加权选择量表法D 行为观察量表法
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考题 单选题以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A 实际投入B 工作行为C 实际产出D 工作方式
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考题 单选题结果导向型的考评方法是以（）为基础。A 工作过程B 实际产出C 行为表现D 潜力品质
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考题 单选题低层次的一般员工通常采用（）A 以结果为导向的考评方法B 以产出为导向的考评方法C 行为或特征为导向的考评方法D 以行为为导向的考评方法
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考题 多选题奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）A使考评者了解员工意愿B减少矛盾和冲突C允许员工对绩效考评结果提出异议D提高员工的工作积极性E使考评者重视信息的采集和证据获取
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