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(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是( ) 。
A.首先确定工作行为处于何种水平
B.是在关键事件法的基础上发展起来的
C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
B.是在关键事件法的基础上发展起来的
C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
参考答案
参考解析
解析：P248-254
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。本方法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。本方法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。
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考题
在下列关于观察法优点的表述中，错误的是（ ）。A．观察法可以避免由于访谈员提问的偏差或是被访者回答的偏差所产生的误差B．不仅可以观察人的行为，还能观察行为的动机C．观察法收集数据不会受到被观察者的意愿或回答能力等问题的困扰D．观察法费用低廉E．可以获得高质量的样本
考题
(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A.是一种定量化考评方法
B.属于行为导向型的客观考评方法
C.可用来考评特殊的工作行为表现
D.属于行为导向型的主观考评方法
考题
以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A: 首先确定工作行为处于何种水平
B: 是在关键事件法的基础上发展起来的
C: 与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D: 评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
考题
(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（ ）
A.首先确定工作行为处于何种水平
B.是在关键事件法的基础上发展起来的
C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
考题
以下关于行为观察法的表述，不正确的是（ ）A.首先确定工作行为处于何种水平
B.是在关键事件法的基础上发展起来的
C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
考题
以下关于不正当竞争行为的表述中，不正确的是（）A、不正当竞争行为就是垄断行为B、不正当竞争行为是损害竞争对手的行为C、不正当竞争行为是扰乱社会经济秩序的行为D、不正当竞争行为是非法行为
考题
关于医学心理学的研究方法不正确的描述是（）A、心理学最基本的研究方法是观察法和实验法B、观察法的观察是指对被观察者的外显行为进行观察、测量以及记录C、实验法的数据资料收集需要观察获得D、实验法区别于观察法的最主要特征是控制条件E、以上均不正确
考题
以下关于动机与行为的表述中不正确的是（）A、同一动机可以引起种种不同的行为B、动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来C、错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖D、好的动机必定引起合理的行为
考题
单选题关于医学心理学的研究方法不正确的描述是（）A
心理学最基本的研究方法是观察法和实验法B
观察法的观察是指对被观察者的外显行为进行观察、测量以及记录C
实验法的数据资料收集需要观察获得D
实验法区别于观察法的最主要特征是控制条件E
以上均不正确
考题
多选题以下关于免除的表述不正确的（）。A免除可以为有偿行为B免除为单方法律行为C免除发生债务相对消灭的效果D免除为要式行为E免除从债务的，主债务并不消灭
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