考题
职业病危害告知书作为用人单位与劳动者签订劳动合同的附件,以下说法正确的是()。
A.供参考留档资料,无法律效力B.具有同等的法律效力C.有法律效力,但和劳动合同的法律效力不同等
考题
T公司与员工叶某于2005年6月23日签订《劳动合同书》,期限为1年。合同中约定,双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件,与《劳动合同书》具有同等法律效力。2006年4月8日,T公司与叶某签订《出国培训协议》,由公司出资,选派叶某去美国培训,培训期限为2006年4月15日至2006年7月15日。协议中约定了服务期限和违约赔偿方式。2006年7月15日后,公司才根据项目建设调整情况延长叶某在美国的培训期限,直至2006年12月23日。但不久.叶某不辞而别且去向不明。为此。T公司申请劳动争议仲裁,要求叶某赔偿2006年4月15日至2006年12月23日在美国的培训费用。仲裁委经过调查认为。双方当事人签订的《劳动合同书》和《出国培训协议》合法有效,T公司提出叶某应按双方约定的培训协议赔偿培训费用,符合《劳动法》第23条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中规定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”及原劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第33条规定:“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的。应当承担赔偿责任。”仲裁委裁决,解除双方劳动合同关系,叶某应赔偿T公司自2006年4月15日至2006年7月15日在美国的培训费用4万美元。T公司虽然胜诉,但是叶某已经逃之夭夭,至今下落不明,叶某需赔偿的培训费用也无着落。请回答下列问题:(1)对本案例作出评论。说明T公司在培训项目管理上有哪些问题。(2)你认为该如何预防培训后员工的流失?
考题
张某是某企业的销售人员,随身携带盖有该企业公章的空白合同书,便于对外签约。后张某因收受回扣被企业除名,但空白合同书未被该企业收回。张某以此合同书与他人签订购销协议,该购销协议的性质为()。A:不成立
B:无效
C:可撤销
D:成立并生效
考题
关于合同的成立下列说法不正确的是A.只要承诺到达,合同一定成立
B.采用书面形式订立合同,合同约定的签订地与实际签字或者盖章地点不符的,人民法院应当认定约定的签订地为合同签订地
C.需要签订合同书或者确认书的,自合同书或者确认书签订之日合同成立
D.当事人约定以合同书形式签订合同,一方在合同书上按手印的认定与签字盖章具有同等的效力
考题
王某原系甲公司的销售人员,后与甲公司解除劳动关系,但其随身携带的盖有该企业公章的空白合同书并未交回甲公司。王某以此合同书与不知情的乙公司签订销售合同,该销售合同( )。A.对甲公司与乙公司有约束力
B.对王某与乙公司有约束力
C.对甲公司、乙公司与王某均有约束力
D.对甲公司、乙公司与王某均无约束力
考题
T公司与员工叶某于2005年6月23日签订《劳动合同书》,期限为一年。合同中约定,双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件,与《劳动合同书》具有同等法律效率。2006年4月8日,T公司与叶某签订《出国培训协议》,由公司出资,选派叶某去美国培训,培训期限为2006年4月15日至2006年7月15日。协议中约定了服务期限和违约赔偿方式。2006年7月15日后,公司才根据项目建设调整情况延长叶某在美国的培训期限,直至2006年12月23日。但不久,叶某不辞而别且不知去向。为此,T公司申请劳动争议仲裁,要求叶某赔偿2006年4月15日至2006年12月23日在美国的培训费用。仲裁委经过调查认为,双方当事人签订的《劳动合同书》和《出国培训协议》合法有效,T公司提出叶某应按双方约定的培训协议赔偿培训费用,符合《劳动法》第102条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第33条规定:劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。仲裁委裁决,解除双方劳动合同关系,叶某应赔偿T公司自2006年4月15日至2006年7月15日在美国的培训费用4万美元。T公司虽然胜诉,但是叶某已经逃之夭夭,至今下落不明,叶某需赔偿的赔偿费用也无着落。
请回答下列问题:
(1)对本案例做出评论,说明T公司在培训项目管理上有哪些问题。
(2)你认为该如何预防培训后员工的流失?
考题
甲公司与乙公司就合作开发某商业地产项目签订《合作开发合同书》,其中约定了仲裁条款。以下可能导致原仲裁条款失效的情形是( )。A.《合作开发合同书》无效
B.双方重新达成新的仲裁协议
C.《合作开发合同书》解除
D.《合作开发合同书》被撤销
考题
T公司与员工叶某于2005年6月23日签订《劳动合同书》,期限为一年。合同中约定,双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件,与《劳动合同书》具有同等法律效率。
2006年4月8日,T公司与叶某签订《出国培训协议》,由公司出资,选派叶某去美国培训,培训期限为2006年4月15日至2006年7月15日。协议中约定了服务期限和违约赔偿方式。2006年7月15日后,公司才根据项目建设调整情况延长叶某在美国的培训期限,直至2006年12月23日。但不久,叶某不辞而别且不知去向。
为此,T公司申请劳动争议仲裁,要求叶某赔偿2006年4月15日至2006年12月23日在美国的培训费用。仲裁委经过调查认为,双方当事人签订的《劳动合同书》和《出国培训协议》合法有效,T公司提出叶某应按双方约定的培训协议赔偿培训费用,符合《劳动法》第102条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第33条规定:劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。
仲裁委裁决,解除双方劳动合同关系,叶某应赔偿T公司自2006年4月15日至2006年7月15日在美国的培训费用4万美元。T公司虽然胜诉,但是叶某已经逃之天天,至今下落不明,叶某需赔偿的赔偿费用也无着落。
请回答下列问题:
(1)对本案例做出评论,说明T公司在培训项目管理上有哪些问题。
(2)你认为该如何预防培训后员工的流失?
考题
王某原系甲公司的销售人员,后与甲公司解除劳动关系,但其随身携带的盖有该公司公章的空白合同书并未交回甲公司。王某以此合同书与不知情的乙公司签订销售合同,该销售合同( )。
A.对甲公司与乙公司有约束力
B.对王某与乙公司有约束力
C.对甲公司、乙公司与王某均有约束力
D.对甲公司、乙公司与王某均无约束力习题演练
考题
Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2009年6月23日签订《劳动合同书》,期限为1年。合同中约定,双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件,与《劳动合同书》具有同等法律效力。?
2010年4月8日,Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议》,由公司出资,选派黄某去美国培训,培训期限为2010年4月15日至2010年7月15日。协议中约定了服务期限和违约赔偿方式。2010年7月15日后,公司才根据项目建设调整情况延长黄某在美国的培训期限,直至2010年12月23日。但不久,黄某不辞而别且去向不明。?
为此,Z机械制造有限责任公司申请劳动争议仲裁,要求黄某赔偿2010年4月15日至2010年12月23日在美国的培训费用。仲裁委经过调查认为,双方当事人签订的《劳动合同书》和《出国培训协议》合法有效,2机械制造有限责任公司提出黄某应按双方约定的培训协议赔偿培训费用,符合《劳动法》第102条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中规定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”及原劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第33条规定:“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。”?
仲裁委裁决,解除双方劳动合同关系,黄某应赔偿2机械制造有限责任公司自2010年4月15日至2010年7月15日在美国的培训费用4万美元。2机械制造有限责任公司虽然胜诉,但是黄某已经逃之天天,至今下落不明,黄某需赔偿的培训费用也无着落。?
请回答下列问题:?
(1)对本案例做出评论,说明z机械制造有限责任公司在培训项目管理上有哪些问题。?
(2)你认为该如何预防培训后员工的流失??
考题
2011年6月23日,T公司与员工叶某签订了《劳动合同书》,期限为1年。合同中约定,双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件,与《劳动合同书》具有同等法律效力。2012年4月8日.T公司与叶某签订《出国培训协议》,由公司出资,选派叶某去美国培训,培训期限为2012年4月15日至2012年7月15日。协议中约定了服务期限和违约赔偿方式。2012年7月15日后,公司才根据项目建设调整情况延长叶某在美国的培训期限,直至2012年12月23日。但不久,叶某不辞而别且不知去向。为此,T公司申请劳动争议仲裁,要求叶某赔偿在美国的培训费用。仲裁委经过调查认为,双方当事人签订的《劳动合同书》和《出国培训协议》合法有效,T公司提出叶某应按双方约定的培训协议赔偿培训费用,符合《劳动法》的相关规定,叶某应当承担赔偿责任。故仲裁委裁决,解除双方劳动合同关系,叶某应赔偿T公司自2012年4月15日至2012年7月15日在美国的培训费用4万美元。T公司虽然胜诉,但是叶某已经逃之夭夭,至今下落不明,叶某需赔偿的赔偿费用也无着落。
根据案例,请回答下列问题:
(1)对本案例作出评论,说明T公司在培训项目管理上有哪些问题。(8分)
(2)您认为该如何预防培训后员工的流失?(12分)
考题
甲公司与乙公司就合作开发某商业地产项目签订《合作开发合同书》,其中约定了仲裁条款。以下可能导致原仲裁条款失效的情形是()。A.《合作开发合同书》无效
B.双方重新达成新的仲裁协议
C.《合作开发合同书》解除
D.双方就利益分配事宜达成补充协议
考题
实施劳动合同书面报告和公积金业务联动后,园区的用人单位与员工订立、恢复、变更或续签劳动合同的,实施劳动合同书面报告时,应同时报送“会员新增参保”或“参保类型变更”信息,实现劳动合同书面报告与“公积金会员新增”、“参保类型变更”业务工作的联动。
考题
当事人采用合同书形式订立合同的,应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的,人民法院应当认定其()。A、具有与签字或者盖章不同等的法律效力B、具有与签字或者盖章同等的法律效力C、无效D、效力待定合同
考题
签订劳动合同的程序、形式必须(),以书面形式签订的合同,其合同书要完整全面。A、合法B、正规C、完备D、清晰
考题
于劳动合同的订立,下列做法正确的是:()A、2015年11月5日,孙某到某食品厂上班,双方于11月15日签订了书面劳动合同。因此,双方的劳动关系自2015年11月15日建立B、李某与某面粉厂签订了三年的劳动合同,面粉厂告知李某劳动合同书由面粉厂保管,待双方劳动合同解除或终止时交给李某C、宋某入职某玩具厂时,依照玩具厂内部规定交纳了10元工作证制作费D、张某和某科技公司在签订劳动合同时约定:张某从科技公司离职后不能到与科技公司有竞争关系的其他公司任职,时间为四年
考题
张某是某企业的销售人员,随身携带盖有该企业公章的空白合同书,便于对外签约。后张某因收受回扣被企业除名,但空白合同书未被该企业收回。张某以此合同书与他人签订购销协议,该购销协议()。A、不成立B、无效C、可撤销D、成立并生效
考题
李某是保险经纪人,随身携带盖有某保险公司空白合同书,便于对外签约。后李某因违规被取消保险经纪人资格,但空白合同书未被该保险公司收回。李某以此合同书与他人签订保险协议,该保险协议()。A、不成立B、无效C、可撤销D、成立并生效
考题
不定项题下列劳动合同约定中,符合法律规定的是( )。A王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年B王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时,每周工作7天C王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残,公司概不负责D王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
考题
判断题实施劳动合同书面报告和公积金业务联动后,园区的用人单位与员工订立、恢复、变更或续签劳动合同的,实施劳动合同书面报告时,应同时报送“会员新增参保”或“参保类型变更”信息,实现劳动合同书面报告与“公积金会员新增”、“参保类型变更”业务工作的联动。A
对B
错
考题
单选题张某于6月12日进入甲公司工作,双方于6月30日签订了5年期的书面劳动合同。根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项关于该合同试用期的表述中,不正确的是()。A
张某可与甲公司约定不适用试用期B
张某可与甲公司约定3个月的试用期C
如张某与甲公司签订的是无固定期限劳动合同,那么可以约定1年的试用期D
如甲公司与张某仅约定试用期,则试用期不成立,该期限为劳动合同的期限
考题
单选题王某原系甲公司的销售人员,后与甲公司解除劳动关系,但其随身携带的带有该企业公章的空白合同书并未交回甲公司,王某以此合同书与不知情的乙公司签订销售合同,该销售合同( )。[2012年真题]A
对甲公司与乙公司有约束力B
对王某与乙公司有约束力C
对甲公司、乙公司与王某均具有约束力D
对甲公司、乙公司与王某均无约束力
考题
单选题李某是保险经纪人,随身携带盖有某保险公司空白合同书,便于对外签约。后李某因违规被取消保险经纪人资格,但空白合同书未被该保险公司收回。李某以此合同书与他人签订保险协议,该保险协议()。A
不成立B
无效C
可撤销D
成立并生效
考题
单选题签订劳动合同的程序、形式必须(),以书面形式签订的合同,其合同书要完整全面。A
合法B
正规C
完备D
清晰
考题
问答题Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2009年6月23日签订《劳动合同书》,期限为1年。合同中约定,双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件,与《劳动合同书》具有同等法律效力。 2010年4月8日,Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议》,由公司出资,选派黄某去美国培训,培训期限为2010年4月15日至2010年7月15日。协议中约定了服务期限和违约赔偿方式。2010年7月15日后,公司才根据项目建设调整情况延长黄某在美国的培训期限,直至2010年12月23日。但不久,黄某不辞而别且去向不明。 为此,Z机械制造有限责任公司申请劳动争议仲裁,要求黄某赔偿2010年4月15日至2010年12月23日在美国的培训费用。仲裁委经过调查认为,双方当事人签订的《劳动合同书》和《出国培训协议》合法有效,Z机械制造有限责任公司提出黄某应按双方约定的培训协议赔偿培训费用,符合《劳动法》第102条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中规定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”及原劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第33条规定:“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。” 仲裁委裁决,解除双方劳动合同关系,黄某应赔偿Z机械制造有限责任公司自2010年4月15日至2010年7月15日在美国的培训费用4万美元。Z机械制造有限责任公司虽然胜诉,但是黄某已经逃之夭夭,至今下落不明,黄某需赔偿的培训费用也无着落。 请回答下列问题: (1)对本案例做出评论,说明Z机械制造有限责任公司在培训项目管理上有哪些问题。 (2)你认为该如何预防培训后员工的流失?
考题
不定项题下列劳动合同约定中,符合法律规定的是( )。A王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年B王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时,每周工作7天C王某与某建筑公司签订的劳动合同履行期间发生伤残,公司概不负责D王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假