考题
适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素计点法D．要素比较法
考题
要想做到薪酬既不多付，增加成本，有不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作时（ ）。A．岗位评价B．薪酬调查C．薪酬满意度调查D．人工成本控制
考题
要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是( )。A.岗位评价B.薪酬调查C.薪酬满意度调查D.人工成本控制
考题
岗位评价的工作程序是（ ）A． 制定岗位说明书B． 确定基准岗位，并进行岗位评价C． 确定薪酬评价方法D． 检验薪酬评价方法的科学性E． 根据岗位评价方法对岗位进行评价
考题
岗位薪酬设计中,()指依据一定的规则和方法,对岗位的价值做出评价并进行排序,建立岗位结构。
A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.薪酬水平定位
考题
岗位薪酬设计中,()指根据薪酬调查结果,选择组织的薪酬政策,确定组织的薪酬水平。
A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.薪酬水平定位
考题
薪酬制度设计的基础是（ ）A．岗位分析与评价B．薪酬调查C．福利政策D．人工成本核算E．工资标准
考题
薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、工资标准。()
此题为判断题(对，错)。
考题
需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法
考题
需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A:排列法B:分类法C:因素比较法D:评分法
考题
薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
考题
用于大量的、复杂的岗位做薪酬调查时，常用的方法是（）。A、调查公开的信息B、委托调查C、企业之间的相互调查D、调查问卷
考题
岗位评价的工作程序是（ ）A、制定岗位说明书B、确定基准岗位、并进行岗位评价C、确定薪酬评价方法D、检验薪酬评价方法的科学性E、根据岗位评价方法对岗位进行评价
考题
薪酬设计的步骤是（）A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
考题
为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）A、岗位评价B、薪酬调查C、结构设计D、体系修订
考题
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。A、岗位分析B、个人业绩考评C、岗位调查D、薪酬市场调查E、岗位评价
考题
关于因素比较法的缺点以下表述正确的是（）A、对要素的判断常常带有主观性B、使评价的结果难以判定C、使评价的结果受到影响D、需要经常作薪酬调查E、成本相对较高
考题
需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法
考题
岗位排列法的缺点有（）。A、很难避免主观因素B、只能排列各岗位价值的相对次序C、要经常做薪酬调查，成本相对较高D、无法回答岗位之间的差距E、很难避免客观因素
考题
根据薪酬调查结果，将典型岗位评价分数作为横坐标，典型岗位市场薪酬作为纵坐标的坐标线，称为（）。A、薪酬政策线B、薪酬规定线C、市场成本线D、市场薪酬线
考题
薪酬制度设计的基础是（）A、岗位分析与评价B、薪酬调查C、福利政策D、人工成本核算E、工资标准
考题
单选题需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）A
排列法B
分值法C
因素比较法D
评分法
考题
多选题岗位评价的工作程序是（ ）A制定岗位说明书B确定基准岗位、并进行岗位评价C确定薪酬评价方法D检验薪酬评价方法的科学性E根据岗位评价方法对岗位进行评价
考题
多选题薪酬制度设计的基础是（）A岗位分析与评价B薪酬调查C福利政策D人工成本核算E工资标准
考题
多选题岗位排列法的缺点有（）。A很难避免主观因素B只能排列各岗位价值的相对次序C要经常做薪酬调查，成本相对较高D无法回答岗位之间的差距E很难避免客观因素
考题
多选题在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。A岗位分析B个人业绩考评C岗位调查D薪酬市场调查E岗位评价
考题
单选题根据薪酬调查结果，将典型岗位评价分数作为横坐标，典型岗位市场薪酬作为纵坐标的坐标线，称为（）。A
薪酬政策线B
薪酬规定线C
市场成本线D
市场薪酬线
考题
多选题关于因素比较法的缺点以下表述正确的是（）A对要素的判断常常带有主观性B使评价的结果难以判定C使评价的结果受到影响D需要经常作薪酬调查E成本相对较高