考题
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。A.行为主导型B.品质主导型C.能力主导型D.效果主导型
考题
根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A．考评客体B．考评内容C．考评时间D．考评主体
考题
（ ）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。A．行为主导型B．效果主导型C．态度主导型D．品质主导型
考题
（ ）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A．效果主导型B．行为主导型C．价值主导型D．品质主导型
考题
适合于考评员工人际沟通能力的是（ ）A．行为主导型考评B．品质主导型考评C．效果主导型考评D．能力主导型考评
考题
根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同,可将绩效考评分为哪几类?()A、品质主导型B、效果主导型C、行为主导型D、过程主导型
考题
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的()为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:潜质
B:现状
C:品质
D:素质
考题
（ ）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型
考题
()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]A:结果主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:品质主导型考评方法
考题
()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质
B:特征
C:行为
D:结果
考题
()注重的是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:价值主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
考题
()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型
B:行为主导型
C:价值主导型
D:品质主导型
考题
（ ）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法
考题
（ ）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法
B.行为主导型考评方法
C.价值主导型考评方法
D.品质主导型考评方法
考题
重点考量员工的工作方式和工作行为的绩效考评是（）
A、结果主导型
B、态度主导型
C、品质主导型
D、行为主导型
考题
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A、考评对象B、考评内容C、考评时间D、考评主体
考题
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。A、行为主导型B、品质主导型C、能力主导型D、效果主导型
考题
品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A、品德B、知识C、行为D、潜质
考题
采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法
考题
品质主导型的考评没有涉及员工的（）。A、信念B、价值观C、动机D、行为
考题
（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A、效果主导型考评方法B、行为主导型考评方法C、价值主导型考评方法D、品质主导型考评方法
考题
单选题品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A
品德B
知识C
行为D
潜质
考题
单选题品质主导型的考评没有涉及员工的（）。A
信念B
价值观C
动机D
行为
考题
单选题根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A
考评对象B
考评内容C
考评时间D
考评主体
考题
单选题采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。A
品质主导型B
行为主导型C
效果主导型D
选择排列法
考题
单选题（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A
效果主导型考评方法B
行为主导型考评方法C
价值主导型考评方法D
品质主导型考评方法
考题
单选题（ ）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A
结果主导型考评方法B
行为主导型考评方法C
价值导向型考评方法D
品质主导型考评方法
