适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。A.行为主导型B.品质主导型C.能力主导型D.效果主导型

题目内容（请给出正确答案）

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.能力主导型

D.效果主导型

参考答案

考题 99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。

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考题选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。 A.效果主导型B.行为主导型C.观察主导型D.品质主导型

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考题品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。A．工作潜力B．工作精神C．沟通能力D．工作质量E．工作数量

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考题适合于考评员工人际沟通能力的是（）A．行为主导型考评B．品质主导型考评C．效果主导型考评D．能力主导型考评

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考题适合队员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。A．行为主导型B．品质主导型C．能力主导型D．效果主导型

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考题对品质主导型绩效考评的表述,正确的是() A考评工作以员工工作态度为主B考评者对考评指标的标准容易把握C考评工作的操作性与效度较差D不适合于对员工沟通能力进行考评

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考题以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）(A) 操作性较强(B) 适合对管理性工作岗位的考评(C) 重在工作过程(D) 适合生产性、操作性工作岗位的考评

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考题品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量

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考题以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。A:操作性较强 B:适合对管理性工作岗位的考评 C:重在工作过程 D:适合生产性、操作性工作岗位的考评

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