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下列关于劳动争议的说法正确的有（　　）。

A．集体争议就是团体劳动争议
B．团体争议的主体一方是企业，一方是工会
C．团体争议的内容具有广泛性和整体性
D．团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
E．团体争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

参考答案

参考解析
解析：集体争议是指职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的；团体争议是指工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
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考题 按照劳动争议的主体划分,劳动争议分为(). A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议E.团体争议
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考题 团体劳动争议的特点不包括（ ）。 A.争议主体的团体性 B.争议内容的特定性 C.影响的广泛性 D.争议客体的广泛性
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考题 职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（　　）。A．个别争议 B．集体争议 C．团体争议 D．权利争议
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考题 职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议 B:集体争议 C:团体争议 D:权利争议
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考题 与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（　　）。A． 争议主体的团体性 B． 影响的广泛性 C． 争议内容的特定性 D． 裁决程序的独特性
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考题 关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为()。A:个别争议 B:团体争议 C:集体争议 D:小组争议
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考题 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。A．权利争议 B．利益争议 C．个别争议 D．集体争议 E．团体争议
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考题 团体劳动争议的特点主要包括()。A:争议主体的团体性 B:争议内容的特定性 C:争议内容的多变性 D:争议的时间性 E:争议影响的广泛性
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考题 按照劳动争议性质的不同。可由把劳动争议划分为（　　）。A.权利争议 B.利益争议 C.个别争议 D.集体争议 E.团体争议
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考题 下列说法正确的是（ ）。A.集体劳动争议就是团体劳动争议 B.团体劳动争议的主体一方是企业，一方是劳动者团体 C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性 D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为 E.团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系
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考题 团体劳动争议的特点主要包括（　　）。A．争议主体的团体性 B．争议内容的特定性 C．争议内容的多变性 D．争议的时间性 E．争议影响的广泛性
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考题 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。 A.权力争议 B.个别争议 C.集体争议 D.团体争议
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考题 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:权力争议 B:个别争议 C:集体争议 D:团体争议
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考题 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。 A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议
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考题 按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）.A、个别争议B、权利争议C、集体争议D、利益争议E、团体争议
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考题 "开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。A、团体劳动争议处理的程序B、集体劳动争议处理的程序C、团体劳动争议处理的特别程序D、集体劳动争议处理的特别程序
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考题 下列说法正确的是（）A、集体劳动争议就是团体劳动争议B、团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会C、团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性D、团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为E、团体劳动争议在申请和协调处理间，企业不得解除职工的劳动关系
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考题 多选题下列说法正确的是（）A集体劳动争议就是团体劳动争议B团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会C团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性D团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为E团体劳动争议在申请和协调处理间，企业不得解除职工的劳动关系
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考题 单选题团体劳动争议的特点不含（　）。A 争议主体的团体性B 争议内容的特定性C 影响的广泛性D 争议客体特性
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考题 多选题下列关于劳动争议的说法正确的有（　　）。A集体争议就是团体劳动争议B团体争议的主体一方是企业，一方是工会C团体争议的内容具有广泛性和整体性D团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为E团体争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系
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考题 单选题职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A 个别争议B 集体争议C 团体争议D 权利争议
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考题 单选题"开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。A 团体劳动争议处理的程序B 集体劳动争议处理的程序C 团体劳动争议处理的特别程序D 集体劳动争议处理的特别程序
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