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团体劳动争议的特点不包括( )。
A.争议主体的团体性 B.争议内容的特定性
C.影响的广泛性 D.争议客体的广泛性


参考答案

参考解析
解析:
更多 “团体劳动争议的特点不包括( )。 A.争议主体的团体性 B.争议内容的特定性 C.影响的广泛性 D.争议客体的广泛性” 相关考题
考题 集体劳动争议与团体劳动争议有何区别?

考题 下列说法正确的是( )。A.集体劳动争议就是团体劳动争议B.团体劳动争议的主体一方是企业,一方是工会C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为E.团体劳动争议在申请和协调处理期间,企业不得解除职工的劳动关系

考题 团体劳动争议的特点主要包括( )。A.争议主体的团体性B.争议内容的特定性C.争议内容的多变性D.争议的时间性E.争议影响的广泛性

考题 团体劳动争议的特点包括()A:主体的特殊性 B:争议主体的团体性 C:过程的简化性 D:争议内容的特定性 E:影响的广泛性

考题 简述团体劳动争议或重大集体劳动争议的处理对策。

考题 简述团体劳动争议的特点。

考题 简述集体劳动争议与团体劳动争议的区别。

考题 不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性 B:争议内容的特点性 C:影响的广泛性 D:内容的复杂性

考题 按照( )划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质 C.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的

考题 与一般的劳动争议相比,团体劳动争议的特点不包括(  )。A. 争议主体的团体性 B. 影响的广泛性 C. 争议内容的特定性 D. 裁决程序的独特性

考题 下列说法正确的是( )。A.集体劳动争议就是团体劳动争议 B.团体劳动争议的主体一方是企业,一方是劳动者团体 C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性 D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为 E.团体劳动争议在申请和协调处理期间,企业不得解除职工的劳动关系

考题 广义的集体劳动争议除了包括狭义的集体劳动争议外,还包括()争议(又称团体争议)与()争议。

考题 按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的

考题 按照劳动争议的主体划分,劳动争议分为().A、个别争议B、权利争议C、集体争议D、利益争议E、团体争议

考题 说明团体劳动争议的特点和处理的方式。

考题 团体劳动争议的特点主要包括()。A、争议主体的团体性B、争议内容的特定性C、争议内容的多变性D、争议的时间性E、争议影响的广泛性

考题 下列说法正确的是()A、集体劳动争议就是团体劳动争议B、团体劳动争议的主体一方是企业,一方是工会C、团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性D、团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为E、团体劳动争议在申请和协调处理间,企业不得解除职工的劳动关系

考题 依劳动争议标的的性质不同,可将劳动争议划分为()。A、单个劳动争议与集体劳动争议B、权利争议和利益争议C、个别争议和团体争议D、国内劳动争议和涉外劳动争议

考题 单选题与一般的劳动争议相比,团体劳动争议的特点不包括(  )。[2016年5月二级真题]A 争议主体的团体性B 影响的广泛性C 争议内容的特定性D 裁决程序的独特性

考题 单选题依劳动争议标的的性质不同,可将劳动争议划分为()。A 权利争议和利益争议B 单个劳动争议与集体劳动争议C 个别争议和团体争议D 国内劳动争议和涉外劳动争议

考题 单选题团体劳动争议的特点不含( )。A 争议主体的团体性B 争议内容的特定性C 影响的广泛性D 争议客体特性

考题 单选题团体劳动争议的特点不包括()。A 争议主体的团体性B 争议内容的特定性C 影响的广泛性D 争议客体的广泛性

考题 多选题下列关于劳动争议的说法正确的有(  )。A集体争议就是团体劳动争议B团体争议的主体一方是企业,一方是工会C团体争议的内容具有广泛性和整体性D团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为E团体争议在申请和协调处理期间,企业不得解除职工的劳动关系

考题 问答题说明团体劳动争议的特点和处理的方式。

考题 单选题集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括( )。A 当事人不同B 内容不同C 处理程序不同D 促裁裁决不同

考题 多选题团体劳动争议的特点主要包括()。A争议主体的团体性B争议内容的特定性C争议内容的多变性D争议的时间性E争议影响的广泛性

考题 单选题按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A 劳动争议的主体B 劳动争议的性质C 劳动争议的客体D 劳动争议的标的