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以下属于企业人员供给计划内容的有(  )。

A.人员的培训
B.人员晋升计划
C.人员内部调动
D.人员的需求预测
E.人员的招聘

参考答案

参考解析
解析:人员供给计划主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等。
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考题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵见下表。 该企业制订的人员补充计划属于( )。A.短期规划 B.中期规划 C.长期规划 D.总体规划

考题 企业各类人员计划的编制包括()。A:人员配置计划 B:人员需求计划 C:人员供给计划 D:人员培训计划 E:风险评估对策

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考题 以下属于企业人员供给计划内容的有()。A:人员的培训 B:人员晋升计划 C:人员内部调动 D:人员的需求预测 E:人员的招聘

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考题 企业人员供给计划不包括()。A:招聘计划 B:培训计划 C:内部调动计划 D:晋升计划

考题 企业人员供给计划主要包括(),A:人员招聘计划 B:人员晋升计划 C:人员费用计划 D:人员培训计划 E:人员内部调动计划

考题 (1)为了满足企业人力资源管理的需求,应当编制以下人员计划:①人员配置计划;②人员需求计划;③人员供给计划;④人员培训计划;⑤人力资源费用计划;⑥人力资源政策调整计划。(6分) (2)上述计划的关系是:①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略,结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制;②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划;③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划;④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持;⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分) (3)为了确保上述计划的有效实施,应当:①编制人力资源政策调整计划;②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)

考题 (2016年11月)企业各类人员计划包括()。 A.人员配置计划 B.人员考核计划 C.人员薪酬计划 D.人员福利计划 E.人员供给计划

考题 以下属于企业文化管理主要内容的是()。A、组织管理B、计划管理C、人员管理D、制度管理E、过程管理F、信息管理

考题 企业内部人力资源供给的预测方法有()A、人员接续计划B、岗位互换计划C、马尔可夫模型D、凯恩斯模型E、管理人员晋升计划

考题 以下不属于企业人员配置计划内容的是()。A、企业每个岗位的人员素质B、人员的职务变动情况C、企业每个岗位的人员数量D、职务空缺的数量及填补方法

考题 人员配备计划就是根据企业发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来人力资源的需要和供给状况,对职务编制、人员设置招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。下列不属于人员配备计划内容的是()A、人力资源补充计划B、企业发展规划C、人力资源开发计划D、人力资源创新计划

考题 企业各类人员计划包括()。A、人员配备计划B、人员考核计划C、人员薪酬计划D、人员福利计划E、人员供给计划

考题 人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况,对职务编制,人员配置,教育培训,人力资源管理政策,人员配备计划的内容有什么()A、人力资源补充计划B、人力资源需要计划C、人力资源调配计划D、人力资源开发计划E、人力资源辅助计划

考题 多选题人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况,对职务编制,人员配置,教育培训,人力资源管理政策,人员配备计划的内容有什么()A人力资源补充计划B人力资源需要计划C人力资源调配计划D人力资源开发计划E人力资源辅助计划

考题 多选题以下属于人员供给计划的是()。A职务编制计划B人员内部流动政策C人员外部流动政策D人员获取途径E人员的职位变动

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考题 单选题以下()项属于企业狭义人力资源规划的范畴。A 人员的福利计划B 人员数量的补充计划C 人员的定额计划D 人员的培训计划

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