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以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )。
A.企业每个岗位的人员素质
B.人员的职务变动情况
C.企业每个岗位的人员数量
D.职务空缺的数量及填补办法
参考答案
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考题
企业人力资源内部能力分析的内容包括()等。A.企业人力资源的现状分析
B.人员素质结构的分析
C.各类专门人才的需求情况分析
D.员工岗位适合度与绩效情况的分析
E.技术人员能力的分析
考题
以下关于人员调配图的说法正确的是( )。A.人员调配图是企业外部供给的预测方法
B.人员调配图预测的是企业人力资源需求
C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动
D.人员调配图是一种岗位延续计划
考题
(1)为了满足企业人力资源管理的需求,应当编制以下人员计划:①人员配置计划;②人员需求计划;③人员供给计划;④人员培训计划;⑤人力资源费用计划;⑥人力资源政策调整计划。(6分)
(2)上述计划的关系是:①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略,结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制;②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划;③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划;④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持;⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分)
(3)为了确保上述计划的有效实施,应当:①编制人力资源政策调整计划;②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)
考题
单选题以下不属于企业人员配置计划内容的是()。A
企业每个岗位的人员素质B
人员的职务变动情况C
企业每个岗位的人员数量D
职务空缺的数量及填补方法
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