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下列选项中，关于公司业绩考评体系和奖励政策的描述，正确的是：

A.业绩考评和奖励政策是组织控制环境的组成部分，应该在完善内部控制时予以考虑
B.业绩考评体系不是组织控制系统的组成部分，不应将其作为控制系统报告时予以考虑
C.对业绩考评体系的审查应该独立于对奖励政策的审计
D.业绩考评和奖励政策是管理层监督的内容，内部审计师不予以关注

参考答案

参考解析
解析：业绩考评体系和奖励政策影响人们的行为，因而应将其看作是组织控制结构中不可或缺的组成部分。
更多 “下列选项中，关于公司业绩考评体系和奖励政策的描述，正确的是：A.业绩考评和奖励政策是组织控制环境的组成部分，应该在完善内部控制时予以考虑 B.业绩考评体系不是组织控制系统的组成部分，不应将其作为控制系统报告时予以考虑 C.对业绩考评体系的审查应该独立于对奖励政策的审计 D.业绩考评和奖励政策是管理层监督的内容，内部审计师不予以关注” 相关考题
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考题 下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是()A、国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知B、关于企业合理使用奖励基金的若干意见C、国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定D、企业实行自主创新激励分配制度的若干意见
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考题 下列关于对安全评价过程控制体系文件中的程序文件的描述，不正确的是（ ）。
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考题 下列关于合成考评法的描述，正确的是（ ）。A.考评的侧重点具有双重性 B.考评的是团队 C.表格现实简单便于填写说明 D.重视个人贡献 E.考评量表采用五级评定等级 确认答案
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考题 在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:明确性 B:时效性 C:可测性 D:关键性
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考题 下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（ ）。A.对员工绩效的考量更加精确 B.绩效考评标准更加明确 C.具有良好的反馈功能 D.具有良好的连贯性和较低的效度 E.考评维度清晰
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考题 下列关于避免考评误差的方法的说法，正确的是（ ）。A.可以采用360度的考评方式 B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大 C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系 D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上 E.尽可能建立以品质为导向的考评体系
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考题 下列选项对应（1）、（2）、（3）、（4）中，关于BC杆轴力的描述正确的是（　　）。
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考题 关于避免考评误差的方法，说法正确的是（　　）。A.可以采用360度的考评方式 B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大 C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系 D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上 E.尽可能建立以品质为导向的考评体系
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考题 关于避免考评误差的方法，说法正确的是()。A:可以采用360度的考评方式 B:考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大 C:尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系 D:绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上 E:尽可能建立以品质为导向的考评体系
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考题 关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( ) A.绩效考评必须定期进行 B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为 C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效 D.绩效考评具有时限性 E.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
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考题 下列选项中关于排列法说法正确的是()。A:简单易行 B:花费时间少 C:能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序 D:排序法又称选择排列法 E:排序法是相对对比性的方法
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考题 下列关于结构式叙述法的说法，正确的有（　　）。A． 该法简便易行，考评结果具有较高的可靠性和准确性 B． 受到考评者文字水平、参与考评的时间和精力的限制 C． 考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足 D． 考评者能根据自己判断，给下属提出建设性改进意见 E． 它是考评者以文字描述员工行为的考评方法
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考题 下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是(）。A:对员工绩效的考量更加精确 B:绩效考评标准更加明确 C:具有良好的反馈功能 D:具有良好的连贯性和较低的效度 E:考评维度清晰
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考题 下列选项中，不属于质量体系中的资源的是（）。A、人员B、设备C、资金D、优惠政策
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考题 下列选项中，关于盐铁政策说法正确的是（）。A、盐铁政策允许贫民私铸铁器、煮筛盐矿B、盐铁政策是由皇宫内侍提出的C、盐铁政策是指让人们大力开采盐铁矿D、盐铁政策要求盐铁官营
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考题 对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是（）。A、情感激励B、实物奖励和精神鼓励C、股份激励D、奖励权利与强制权利并用
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考题 下列关于数量式考评标准描述正确的是（）。A、具有量化意义的数字表示不同的等级水平B、包含离散型等级C、包含连续型等级D、使用连续型考评标准E、使用量词式考评标准
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考题 雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）A、文件选项B、政策选项C、资料选项D、企业选项
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考题 关于法规与政策，下列描述错误的是（　）。A、从狭义上看，政策行动体系包含了相应法规体系B、政策是制度化的行动体系，而法规是政策的规则系统C、在我国，法规是指通过国家立法机构或中央和省级政府行政部门按照规范化的程序而制定的规范性文件D、政策是政府行政部门制定的各种指导性文件
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考题 下列描述中，（）不是软件体系结构研究的内容。A、软件体系结构描述语言及工具B、软件体系结构分析、设计及验证C、软件开发过程中应遵守的政策和法规D、特定领域的体系结构
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考题 下列选项中，关于公司业绩考评体系和奖励政策的描述，正确的是：（）A、业绩考评和奖励政策是组织控制环境的组成部分，应该在完善内部控制时予以考虑B、业绩考评体系不是组织控制系统的组成部分，不应将其作为控制系统报告时予以考虑C、对业绩考评体系的审查应该独立于对奖励政策的审计D、业绩考评和奖励政策是管理层监督的内容，内部审计师不予以关注
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考题 单选题下列选项中，关于公司业绩考评体系和奖励政策的描述，正确的是：（）A 业绩考评和奖励政策是组织控制环境的组成部分，应该在完善内部控制时予以考虑B 业绩考评体系不是组织控制系统的组成部分，不应将其作为控制系统报告时予以考虑C 对业绩考评体系的审查应该独立于对奖励政策的审计D 业绩考评和奖励政策是管理层监督的内容，内部审计师不予以关注
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考题 单选题对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是（）。A 情感激励B 实物奖励和精神鼓励C 股份激励D 奖励权利与强制权利并用
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考题 单选题雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）A 文件选项B 政策选项C 资料选项D 企业选项
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