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（　　）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类分级

参考答案

参考解析
解析：工作岗位分析是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等l3常人事管理活动的重要前提和工具。
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考题 （　　）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A．岗位分析 B．岗位评价 C．薪酬调查 D．岗位分类
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考题 ( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分类分级
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考题 （　　）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究 B.工作研究 C.工作分析 D.定岗定员
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考题 ( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类
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考题 （　　）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。 A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级
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考题 ()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分类分级
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考题 （ ）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。 A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级
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考题 工作岗位研究是（ ）等项活动的总称。 A.岗位调查 B.岗位分析 C.岗位设计 D.岗位评价 E.岗位分类
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考题 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）。 A.评价中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.是工作岗位分析的延续 D.为岗位的分类分级提供了前提
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