考题
（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A．薪酬的市场调查B．岗位分析与评价C．绩效考评的实施D．岗位调查与分类
考题
岗位薪酬设计中,()指依据一定的规则和方法,对岗位的价值做出评价并进行排序,建立岗位结构。
A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.薪酬水平定位
考题
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（ ）A．岗位分析与评价B．岗位调查与分类C．绩效考评的实施D．薪酬的市场调查
考题
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。A．岗位分析B．个人业绩考评C．岗位调查D．薪酬市场调查E．岗位评价
考题
（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位等级划分
考题
()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分析
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:岗位分类
考题
企业实行一岗多薪制需要进行（ ）。A． 岗位分析
B． 岗位调查
C． 岗位评价
D． 岗位设计
E． 岗位分类
考题
( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分类分级
考题
( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类
考题
（ ）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类分级
考题
（ ）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类分级
考题
()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查
B:岗位分析与评价
C:绩效考评的实施
D:岗位调查与分类
考题
()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分类分级
考题
()是薪酬设计的前提和基础。A:环境分析
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位等级划分
考题
(2017年11月)企业岗位薪酬体系以()为基础。
A.岗位调查
B.岗位分类
C.岗位分析
D.岗位评价
考题
企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查
B.岗位分类
C.岗位分析
D.岗位评价
考题
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）A、岗位分析与评价B、岗位调查与分类C、绩效考评的实施D、薪酬的市场调查
考题
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。A、岗位分析B、个人业绩考评C、岗位调查D、薪酬市场调查E、岗位评价
考题
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A、薪酬的市场调查B、岗位分析与评价C、绩效考评的实施D、岗位调查与分类
考题
企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。A、岗位分析和岗位评价B、岗位调查和岗位分类C、绩效管理和绩效考评D、薪酬市场外部调查
考题
岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是（ ）A、岗位规范B、岗位设置C、岗位分析D、岗位评价
考题
单选题企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）A
岗位调查B
岗位分析C
岗位设计D
岗位评价分类
考题
多选题工作岗位研究是（ ）等项活动的总称。A岗位调查B岗位分析C岗位设计D岗位评价E岗位分类
考题
单选题（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A
薪酬的市场调查B
岗位分析与评价C
绩效考评的实施D
岗位调查与分类
考题
单选题企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。A
岗位分析和岗位评价B
岗位调查和岗位分类C
绩效管理和绩效考评D
薪酬市场外部调查
考题
单选题岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是（ ）A
岗位规范B
岗位设置C
岗位分析D
岗位评价
考题
多选题在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。A岗位分析B个人业绩考评C岗位调查D薪酬市场调查E岗位评价