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3.简述因签订集体合同发生争议的处理方法。（16分）
参考答案
参考解析
解析：
答：(1)当事人协商。（3分）
(2)由劳动争议协调处理机构协调处理。（3分）包括以下五个方面：
①申请和受理。（1分）
②劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，拟订协调处理方案。（1分）
③协调处理。（1分）
④制作《协调处理协议书》。（1分）
⑤此类争议应自决定受理的15日内结束，争议复杂或其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过15日。（1分）
(3)当事人的和平义务。（3分）包括以下两个方面：
①发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见。即使不能协商解决，也应通过正常程序向劳动保障行政部门申请协调处理，不得自行采取过激行为。（1分）
②在申请和协调处理期间，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。（1分）
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考题
单选题发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于（）。A
权益争议B
因签订集体合同发生的争议C
因履行集体合同发生的争议D
利益争议
考题
问答题对于因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当如何处理？
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