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以下哪项陈述解释了为什么精算师和会计师等组织从事信息工作的员工的生产力变化不容易衡量？
A.很难鉴定行业标准。
B.很难鉴定适当的单位输出。
C.很难鉴定适当的单位输入。
D.很难鉴定员工的具体职责。
B.很难鉴定适当的单位输出。
C.很难鉴定适当的单位输入。
D.很难鉴定员工的具体职责。
参考答案
参考解析
解析：答案A、C、D均不正确。答案B正确。精算师和会计师等公司信息工作人员的恰当数量的输出单位数量很难确认。
更多 “以下哪项陈述解释了为什么精算师和会计师等组织从事信息工作的员工的生产力变化不容易衡量？A.很难鉴定行业标准。 B.很难鉴定适当的单位输出。 C.很难鉴定适当的单位输入。 D.很难鉴定员工的具体职责。” 相关考题
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以下关于保险公司总精算师及任职资格规定的说法中，错误的是()。A、在同一保险公司内，董事长、总经理可以兼任总精算师B、总精算师应当具备诚实信用的良好品行和履行职务必需的专业知识、从业经历和管理能力C、总精算师可以在与其所任职保险公司之间具有控股关系的其他机构中兼职D、总精算师可以在精算师专业组织中兼职从事不获取报酬的活动
考题
以下关于绩效奖励的说法， 错误的是( )。A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
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这几年参加注册会计师考试的人越来越多了,可以这样讲,所有想从事会计工作的人都想获得注册会计师证书。小王也想获得注册会计师证书,所以,小王一定是想从事会计工作的人了。以下哪项如果为真,最能加强上述论证?()
A.目前越来越多的从事会计工作的人具有了注册会计师证书。B.不想获得注册会计师证书，就不是一个好的会计工作者。C.只有想获得注册会计师证书的人，才有资格从事会计工作。D.只有想从事会计工作的人，才想获得注册会计师证书。E.想要获得注册会计师证书，一定要对会计理论非常熟悉。
考题
平衡计分卡中的设计体现了以学习和成长为核心的思想，将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素，分别衡量()等指标，以考评员工的才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化A.员工保持率
B.员工生产力
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D.员工流动率
E.员工保留率
考题
如今这几年参加注册会计师考试的人越来越多，可以这样讲，所有从事会计工作的人都想要获得注册会计师证书。小朱也想获得注册会计师证书，所以，小朱一定是想从事会计工作了。
以下哪项如果为真，将最能加强上述论述?
A.目前越来越多的从事会计工作的人具有了注册会计师证书
B.不想获得注册会计师证书，就不是一个好的会计工作者
C.只有获得注册会计师证书的人，才有资格从事会计工作
D.只有想从事会计工作的人，才想获得注册会计师证书
考题
诸如精算师和会计师等公司信息工作人员所发生的劳动生产率变化不容易得到计量，其中的原因是很难确认以下哪项内容：（）A、行业标准；B、合适的投入单位数量；C、合适的输出单位数量；D、工作人员的具体职责。
考题
诸如精算师和会计师等公司信息工作人员所发生的劳动生产率变化不容易得到计量，这是因为很难确认以下哪项内容：（）A、行业标准；B、恰当数量的投入单位；C、恰当数量的输出单位数量；D、工作人员具体的职责。
考题
在员工职业生涯设计中，组织应该提供的相关信息包括（）。A、提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息B、提供工作规范和工作说明C、提供员工绩效考评信息D、提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息
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关于学习与成长的核心思想，描述错误的是（）。A、将企业的员工技术和组长文化作为决定因素B、将企业的客户满意度和市场品牌价值作为决定因素C、考评员工才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状和变化D、衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度的增长等指标
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以下关于绩效奖励的说法，错误的是（）。A、绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B、绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为C、绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D、绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
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下列关于能力的陈述，不正确的是（）。A、能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和B、能力一般被分为语言能力和躯体能力C、在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平D、如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效
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信息系统为学习型组织的实现提供了有力的支持，以下最能反映这一支持的是（）A、信息系统提高了工作效率，使组织成员有更多的时间学习和应用知识B、为组织成员提供了学习、创造和应用知识的技术环境C、知识系统积累了大量的知识，为组织员工的工作提供知识源泉D、使员工的个人知识转化为组织知识，进而促使组织向学习型组织转变
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多选题湖北省监理员的执业范围包括（ ）A只能担任三等及以下工程项目的监理员工作B只能从事工程监理工作的旁站工作C只能从事工程监理的信息管理工作D可以担任各类等级工程项目的监理员工作E协助监理工程师等专业技术人员从事工程项目的具体管理工作
考题
单选题诸如精算师和会计师等公司信息工作人员所发生的劳动生产率变化不容易得到计量，这是因为很难确认以下哪项内容：（）A
行业标准；B
恰当数量的投入单位；C
恰当数量的输出单位数量；D
工作人员具体的职责。
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单选题一家公司在经历了业绩水平的下降后，实施了一些管理和生产方法的变革措施，以改进产品质量和生产力。作为第一项变革措施，管理层组织实施了质量圈。公司的员工，包括监管者，每周会面以确定和讨论问题，调查原因，提出和实施改正措施。公司所有的产品都涉及高科技、特殊的原材料，需要熟练的技工。在过去，制造程序是由经专门培训、专业化的员工完成的。为了进一步改进产品，公司通过水平扩展生产而使专业化程度有所下降。这种变化意味着个人从事的任务数量和种类的增加。因此，每个员工的平均产量从七降到了四。当做出这些改变时，管理层告诉员工如果公司持续经营，生产力和产品质量就需要大量的改进。管理层试图说服员工通过学习额外技能，并在质量圈内工作，产量和质量都会得以提高。他们还向员工保证，额外的培训和努力的工作会使他们有新的技能，并在质量圈获得成功。管理人员的解释和论述是以下哪项的应用？（）A
强化积极行为B
让员工知道对他们的期望是什么C
通过识别员工需求来激励员工D
假设员工为了获得公平待遇，会按照公司的需要努力工作
考题
单选题对学习与成长的核心思想描述错误的是（）。A
将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素B
将企业的客户满意度和市场品牌价值作为决定因素C
考评员工才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化D
衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度的增长等指标
考题
单选题关于学习与成长的核心思想，描述错误的是（）。A
将企业的员工技术和组长文化作为决定因素B
将企业的客户满意度和市场品牌价值作为决定因素C
考评员工才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状和变化D
衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度的增长等指标
考题
单选题诸如精算师和会计师等公司信息工作人员所发生的劳动生产率变化不容易得到计量，其中的原因是很难确认以下哪项内容：（）A
行业标准；B
合适的投入单位数量；C
合适的输出单位数量；D
工作人员的具体职责。
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