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人力资源个体与整体配置的方法不包括()。
A.劳动定额配置法
B.企业定员配置法
C.岗位分析配置法
D.企业定编配置法
B.企业定员配置法
C.岗位分析配置法
D.企业定编配置法
参考答案
参考解析
解析：
更多 “人力资源个体与整体配置的方法不包括()。A.劳动定额配置法 B.企业定员配置法 C.岗位分析配置法 D.企业定编配置法 ” 相关考题
考题
企业人力资源配置效益的高低影响到（）A、人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B、人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C、人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益D、人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
考题
人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）A、增量配置和存量配置B、微观配置和个体配置C、部门配置和地区配置D、自然配置和行政配置
考题
以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。A、配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置B、配置的性质可分为数量配置和质量配置C、配置的称为可分总量与结构配置D、整体配置是实现员工与岗位的优化配置E、配置的范围可分为个体配置与整体配置
考题
关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。A、从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B、从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C、从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D、从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
考题
单选题关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）A
从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B
从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C
从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D
从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
考题
多选题以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。A配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置B配置的性质可分为数量配置和质量配置C配置的称为可分总量与结构配置D整体配置是实现员工与岗位的优化配置E配置的范围可分为个体配置与整体配置
考题
单选题关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。A
从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B
从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C
从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D
从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
考题
单选题企业人力资源配置效益的高低影响到（）A
人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B
人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C
人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益D
人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
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