以下有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。?A．根据员工所具备的工作潜力来确定 B．常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C．有利于激励员工提高技术能力 D．处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

题目内容（请给出正确答案）

以下有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。?

A．根据员工所具备的工作潜力来确定
B．常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C．有利于激励员工提高技术能力
D．处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

参考答案

参考解析

解析：技能薪酬制强调根据员工的个人能力提供薪酬，而且只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。因此，并不是根据员工所具备的潜力来确定。

考题在胜任特征的冰山模型中，将事情做好的能力指的是（　　）。A.知识 B.技能 C.动机 D.自身特质

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考题绩效考评偏误中的（　　），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差 B.集中趋势 C.宽厚误差 D.晕轮误差

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考题从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。A:高弹性类 B:低弹性类 C:高风险类 D:高稳定性 E:折中类

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考题科学地确定绩效考评的基础需要（） A.确定工作要项 B.确定考评方法 C.确定绩效标准 D.确定考评周期 E.确定考评指标

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考题销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是()。A:水平比较法 B:横向比较法 C:目标比较法 D:配对比较法

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