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为了协助改善企业的道德氛围，内部审计部门采取以下哪种行动最为有效？Ⅰ．对企业内部可能滋长不道德行为的正规和非正规流程进行检查；Ⅱ．对员工、供应商和客户开展道德调查；Ⅲ．评价员工对企业行为守则的了解程度和遵守情况。
A.只有Ⅰ是对的。
B.只有Ⅰ和Ⅱ是对的。
C.只有Ⅰ和Ⅲ是对的。
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对。
B.只有Ⅰ和Ⅱ是对的。
C.只有Ⅰ和Ⅲ是对的。
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对。
参考答案
参考解析
解析：D正确。根据实务公告2130-1：内部审计活动和内部审计师在组织道德文化中的作用。以上三项都是合适的行动。
更多 “为了协助改善企业的道德氛围，内部审计部门采取以下哪种行动最为有效？Ⅰ．对企业内部可能滋长不道德行为的正规和非正规流程进行检查；Ⅱ．对员工、供应商和客户开展道德调查；Ⅲ．评价员工对企业行为守则的了解程度和遵守情况。A.只有Ⅰ是对的。 B.只有Ⅰ和Ⅱ是对的。 C.只有Ⅰ和Ⅲ是对的。 D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对。” 相关考题
考题
内部审计师在评估公司道德时发挥何种作用？A.对员工开展问卷调查，以评估公司的道德氛围
B.评估公司用以实现其理想法律和道德合规水平的战略和程序的有效性
C.开展举报热线，揭露违反公司政策的行为
D.以研讨会的形式加强道德教育
考题
下列管理行为对加强公司内部的道德意识最有效的是：A.加强对敏感岗位的职员的道德教育
B.以研讨会的形式加强道德教育
C.要求员工遵守公司发布的各项政策
D.要求员工证明其已经阅读并理解公司内部的守则
考题
以下属于支持企业行为守则的恰当管理战略的是：Ⅰ.为员工举行道德方面的培训，使员工成为道德文化的倡导者Ⅱ.就合规性定期对员工、供应商和客户进行调查，确定良好的道德氛围Ⅲ.通过案例研究和正反两方面的例子来说明恰当行为Ⅳ.明确所有员工的职责描述并让员工知晓A.只有Ⅱ和Ⅲ是对的
B.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是对的
C.只有Ⅰ和Ⅳ是对的
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对
考题
就支持企业道德文化而言，内部审计师采取哪种行动最不合适？A.评价道德气候状况。
B.针对道德选择方面的困境为雇员提供指导。
C.评估企业行为守则的成效。
D.确定公司的道德行为标准是否恰当。
考题
以下哪项是支持企业行为守则的恰当管理战略？Ⅰ．为所有员工提供关于道德话题的培训机会；Ⅱ．就合规性对员工、供应商和客户进行调查；Ⅲ．应用有关恰当行为、不恰当行为的案例研究和正反两方面的例子；Ⅳ．在公司上下进行明确的职责阐述。A.只有Ⅱ和Ⅳ是对的。
B.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是对的。
C.只有Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ是对的。
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对。
考题
甲公司的内部审计师在评价公司的行为规范和商业惯例的遵守情况时，发现以下做法，其中不正确的是：A.即使对该规范不了解也要求新员工必须在职业道德规范文件上签字
B.公司将职业道德规范写入员工手册，并分发至每位员工
C.公司在季度培训时，都会有职业道德规范的内容
D.公司有举报热线，并鼓励员工举报不遵守行为规范的情况
考题
公司的正式道德行为守则应做到以下所有选项，除了（）A、向所有员工有效地传达可接受的价值观B、仅反映员工和组织行为的法定标准C、对国内和国际业务的合规性要求提供指导D、在做出决策时对员工的行为提供指导
考题
实施晋升策略应采取的措施有（）。A、管理者应该强调企业内部晋升政策B、鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C、企业定期公布内部岗位空缺情况D、采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E、企业员工晋升过程破格化
考题
首席审计执行官审计某公司的道德规范和决策环境，对这一审计的范围或建议的描述恰当的是：（） Ⅰ.对董事会进行调查，确定他们支持公司道德规范的程度。 Ⅱ.对公司雇员进行调查，询问一些有关公司决策的道德质量方面的问题。 Ⅲ.审阅公司《职业道德规范》并与其他公司的规范进行比较。 Ⅳ.实施一次不记名的“道德测试”，确认公司员工是否知道什么是不道德的行为或自己是否曾有过不道德的行为。A、Ⅰ和Ⅳ。B、Ⅱ和Ⅳ。C、Ⅱ和Ⅲ。D、Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
考题
甲公司的内部审计师在评价公司的行为规范和商业惯例的遵守情况时，发现以下做法，其中不正确的是：（）A、即使对该规范不了解也要求新员工必须在职业道德规范文件上签字。B、公司将职业道德规范写入员工手册，并分发至每位员工。C、公司在季度培训时，都会有职业道德规范的内容。D、公司有举报热线，并鼓励员工举报不遵守行为规范的情况。
考题
下列哪项对防止佣金欺诈最为有效？（）A、严格的内部控制政策，惩罚不道德的行为B、严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假C、员工培训，职责分开，惩罚不道德的行为D、雇佣道德高尚的员工，员工培训和职责分开
考题
单选题（ ）最能有效防止欺诈。A
强大的内部控制政策，职务分离，要求员工休假B
强大的内部控制政策，惩处不道德行为C
员工培训，职务分离，惩处不道德行为D
雇佣具有道德品质的员工，员工培训，职务分离
考题
单选题某大型金融企业几年前制定了行为规范并发布给所有的员工，为了向审计委员会报告行为规范的遵循情况，最佳的方式是什么？（）A
全面评价公司高级管理层对行为规范的遵循情况，并向审计委员会报告B
全面评价员工对行为规范的理解和遵循情况，并将结果报告给审计委员会C
审查企业的往来业务对行为规范的遵循情况，并向审计委员会报告D
对员工的工作进行测试，以审查有无违规的行为
考题
单选题公司的正式道德行为守则应做到以下所有选项，除了（）A
向所有员工有效地传达可接受的价值观B
仅反映员工和组织行为的法定标准C
对国内和国际业务的合规性要求提供指导D
在做出决策时对员工的行为提供指导
考题
多选题实施晋升策略应采取的措施包括（ ）。A管理者应该强调企业内部晋升政策B鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度D采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E保证企业员工晋升过程的正规化
考题
单选题某内部审计师接到一位不愿透露姓名的员工电话，表示可以提供一些对公司不利的、可能涉及非法活动的信息。审计师采取的以下哪种行动符合《职业道德规范》和《标准》的要求？（）A
承诺不透露该员工的姓名，然后倾听该员工提供的信息B
建议该员工考虑向法律顾问反映情况C
对该事项开展详细调查，不需保密，否则会影响调查力度D
建议其向司法机构反映
考题
单选题下列哪项对防止佣金欺诈最为有效？（）A
严格的内部控制政策，惩罚不道德的行为B
严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假C
员工培训，职责分开，惩罚不道德的行为D
雇佣道德高尚的员工，员工培训和职责分开
考题
单选题首席审计执行官审计某公司的道德规范和决策环境，对这一审计的范围或建议的描述恰当的是：（） Ⅰ.对董事会进行调查，确定他们支持公司道德规范的程度。 Ⅱ.对公司雇员进行调查，询问一些有关公司决策的道德质量方面的问题。 Ⅲ.审阅公司《职业道德规范》并与其他公司的规范进行比较。 Ⅳ.实施一次不记名的“道德测试”，确认公司员工是否知道什么是不道德的行为或自己是否曾有过不道德的行为。A
Ⅰ和Ⅳ。B
Ⅱ和Ⅳ。C
Ⅱ和Ⅲ。D
Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
考题
多选题内部审计主管对公司道德守则和决策环境实施审计，以下对这一审计的范围或建议的描述不恰当的是（）。A审阅公司道德守则并与其他公司的守则进行比较B对公司雇员进行调查，询问一些有关公司决策的道德质量方面的问题C实施一次不记名的“道德测试”，确认是否雇员知道什么是不道德的行为或自己是否曾有过不道德的行为D对董事会进行调查，确定他们支持公司道德守则的程度
考题
多选题实施晋升策略应采取的措施有（）。A管理者应该强调企业内部晋升政策B鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C企业定期公布内部岗位空缺情况D采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E企业员工晋升过程破格化
考题
单选题以下属于支持企业行为守则的恰当管理战略的是：（） Ⅰ.为员工举行道德方面的培训，使员工成为道德文化的倡导者 Ⅱ.就合规性定期对员工、供应商和客户进行调查，确定良好的道德氛围 Ⅲ.通过案例研究和正反两方面的例子来说明恰当行为 Ⅳ.明确所有员工的职责描述并让员工知晓A
只有Ⅱ和Ⅲ是对的B
只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是对的C
只有Ⅰ和Ⅳ是对的D
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对
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