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下列哪项对防止佣金欺诈最为有效?()

  • A、严格的内部控制政策,惩罚不道德的行为
  • B、严格的内部控制政策,职责分开,要求员工休假
  • C、员工培训,职责分开,惩罚不道德的行为
  • D、雇佣道德高尚的员工,员工培训和职责分开

参考答案

更多 “下列哪项对防止佣金欺诈最为有效?()A、严格的内部控制政策,惩罚不道德的行为B、严格的内部控制政策,职责分开,要求员工休假C、员工培训,职责分开,惩罚不道德的行为D、雇佣道德高尚的员工,员工培训和职责分开” 相关考题
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考题 巴塞尔委员会认为资本约束并不是控制银行操作风险的最好办法,应对操作风险的第一道防线是严格的()。A:外部监管B:员工培训C:内部控制D:职责分工

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考题 职责分离是一个有效的内部控制系统中的基本概念。然而,内部审计师必须警惕,在以下哪种情况下这种防范会打折扣?()A、员工缺乏培训B、员工检查不定期C、没有内部审计D、员工之间的共谋

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考题 IS审计师对于与员工相关的IS管理实践审计进行一般控制审计,应该特别关注的是()。A、强制休假政策和遵守情况B、人员分类和公平的补偿政策C、员工培训D、分配给员工的职责

考题 内部控制的环境不包括下列哪项内容:()A、职业道德。B、员工的胜任能力。C、权利和责任的分配。D、岗位职责的划分。

考题 有效的内部控制需要有效的沟通渠道,使得银行员工能充分理解其职责的分工,及时获知银行的政策和工作程序变化,保证信息能及时传达给全部人员。()

考题 单选题( )最能有效防止欺诈。A 强大的内部控制政策,职务分离,要求员工休假B 强大的内部控制政策,惩处不道德行为C 员工培训,职务分离,惩处不道德行为D 雇佣具有道德品质的员工,员工培训,职务分离

考题 单选题( )对防止欺诈最为有效。A 严格的内部控制政策,职责分开,要求员工休假B 严格的内部控制政策,惩罚不道德的行为C 员工培训,职责分开,惩罚不道德的行为D 雇佣道德高尚的员工,员工培训和职责分开

考题 判断题有效的内部控制需要有效的沟通渠道,使得银行员工能充分理解其职责的分工,及时获知银行的政策和工作程序变化,保证信息能及时传达给全部人员。()A 对B 错

考题 单选题为了防止向员工过量支付工薪,或向不存在的员工虚假支付工薪,下列最有效的内部控制措施是( )A 资产和记录的实物控制B 适当的凭证和记录C 适当的授权D 适当的职责分离

考题 单选题下列哪项对防止佣金欺诈最为有效?()A 严格的内部控制政策,惩罚不道德的行为B 严格的内部控制政策,职责分开,要求员工休假C 员工培训,职责分开,惩罚不道德的行为D 雇佣道德高尚的员工,员工培训和职责分开

考题 单选题职责分离是一个有效的内部控制系统中的基本概念。然而,内部审计师必须警惕,在以下哪种情况下这种防范会打折扣?()A 员工缺乏培训B 员工检查不定期C 没有内部审计D 员工之间的共谋

考题 单选题职责划分是有效内控体系中一个基础性的概念。然而,内部审计师必须认识到,以下哪项可以损害此种控制?()A 员工缺乏培训B 员工间的合谋C 不定期的员工评估D 缺乏内部审计

考题 单选题内部控制的环境不包括下列哪项内容:()A 职业道德。B 员工的胜任能力。C 权利和责任的分配。D 岗位职责的划分。

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