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下列哪项对防止佣金欺诈最为有效?()
- A、严格的内部控制政策,惩罚不道德的行为
- B、严格的内部控制政策,职责分开,要求员工休假
- C、员工培训,职责分开,惩罚不道德的行为
- D、雇佣道德高尚的员工,员工培训和职责分开
参考答案
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考题
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。A:薪资奖金制度
B:绩效考核制度
C:人事调整制度
D:员工培训制度
考题
为了协助改善企业的道德氛围,内部审计部门采取以下哪种行动最为有效?Ⅰ.对企业内部可能滋长不道德行为的正规和非正规流程进行检查;Ⅱ.对员工、供应商和客户开展道德调查;Ⅲ.评价员工对企业行为守则的了解程度和遵守情况。A.只有Ⅰ是对的。
B.只有Ⅰ和Ⅱ是对的。
C.只有Ⅰ和Ⅲ是对的。
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对。
考题
单选题( )最能有效防止欺诈。A
强大的内部控制政策,职务分离,要求员工休假B
强大的内部控制政策,惩处不道德行为C
员工培训,职务分离,惩处不道德行为D
雇佣具有道德品质的员工,员工培训,职务分离
考题
单选题( )对防止欺诈最为有效。A
严格的内部控制政策,职责分开,要求员工休假B
严格的内部控制政策,惩罚不道德的行为C
员工培训,职责分开,惩罚不道德的行为D
雇佣道德高尚的员工,员工培训和职责分开
考题
单选题下列哪项对防止佣金欺诈最为有效?()A
严格的内部控制政策,惩罚不道德的行为B
严格的内部控制政策,职责分开,要求员工休假C
员工培训,职责分开,惩罚不道德的行为D
雇佣道德高尚的员工,员工培训和职责分开
考题
单选题职责分离是一个有效的内部控制系统中的基本概念。然而,内部审计师必须警惕,在以下哪种情况下这种防范会打折扣?()A
员工缺乏培训B
员工检查不定期C
没有内部审计D
员工之间的共谋
考题
单选题IS审计师对于与员工相关的IS管理实践审计进行一般控制审计,应该特别关注的是()。A
强制休假政策和遵守情况B
人员分类和公平的补偿政策C
员工培训D
分配给员工的职责
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