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社会服务机构人力资源管理具有以下哪些重要意义()。
A.能激发员工潜能
B.有助于增进员工对组织的参与感、归属感
C.有助于组织凝聚力的形成和组织创新
D.有助于更好地满足服务对象的需求
E.有助于树立社会服务机构的良好形象
B.有助于增进员工对组织的参与感、归属感
C.有助于组织凝聚力的形成和组织创新
D.有助于更好地满足服务对象的需求
E.有助于树立社会服务机构的良好形象
参考答案
参考解析
解析：本题考查的是社会服务机构人力资源管理的意义，主要有：从员工角度而言，良好的人力资源管理能激发员工潜能，有助于增进员工对组织的参与感、归属感，进而达到自我实现；从组织角度而言，有助予组织凝聚力的形成和组织创新，使机构能够应对激烈的服务竞争；从服务使用者角度而言，也有助于更好地满足需求，提升服务质量。故本题答案为ABCD。
更多 “社会服务机构人力资源管理具有以下哪些重要意义()。A.能激发员工潜能 B.有助于增进员工对组织的参与感、归属感 C.有助于组织凝聚力的形成和组织创新 D.有助于更好地满足服务对象的需求 E.有助于树立社会服务机构的良好形象 ” 相关考题
考题
人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有( )。
?
A.训练与发展
B.绩效评估与激励
C.员工招募
D.薪酬管理
E.员工关系与维持
考题
人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的，社会服务机构推进人力资源管理对组织机构而言的意义是()。A.更好的满足需求，提高服务质量
B.激发员工潜能
C.增进员工间的参与感、归属感，进而达到自我实现
D.有助于组织凝聚力形成和组织创新，使机构能够应付日趋激烈的服务竞争
考题
有哪些（）省级、地市级管理服务机构，负责社会保障卡申领、激活、密码修改、挂失、解挂、补领、换领、注销等日常工作。A、人力资源社会保障部门下设的社会保障卡管理服务机构B、社会保险经办机构C、公共就业人才服务机构D、受人力资源社会保障部门委托的合作商业银行
考题
下列哪些不是龙岗区积极搭建人力资源服务平台的措施（）。A、设立政府背景的人力资源服务机构B、引进具有品牌影响力人力资源服务机构C、推进国家级人力资源服务产业园建设D、集聚一批本土优质人才中介服务机构
考题
多选题人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位，有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有（）重要意义。A激发员工潜能，增进员工的归属感B有助于组织凝聚力的形成和组织创新C有助于更好第满足服务需求，提升服务质量D扩大服务机构的服务范围和执行力E有助于服务机构与员工之间的利益协调
考题
多选题从历史发展来看，以下哪些是人力资源管理理论和实践经历的重要转变（）A从人事管理到人本主义管理B从人事管理到人力资源管理C从人本主义管理到人力资源管理D从人力资源管理到战略人力资源管理E从战略人力资源管理到全面人力资源管理
考题
单选题人力资源管理不具有以下哪种特性：（）A
间接性B
时代性C
社会性D
消耗性
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