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分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有( )


A.物价指数

B.工资指导线

C.最低工资标准

D.人工成本费用率

E.员工对工资调整的期望

参考答案

参考解析
解析：为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性，人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，如地区与行业的工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。
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考题 以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（ ）。A．人力资源费用预算B．人力资源费用控制C．人力资源费用监督D．人力资源费用结算
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考题 人力资源费用规划的内容包括( )．A．人力资源费用的预算B．人力资源费用的审核C．人力资源费用的核算D．人力资源费用的控制E．人力资源费用的结算
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考题 分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有( )。A．物价指数B．工资指导线C．最低工资标准D．人工成本费用率E．员工对工资调整的期望
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考题 人力资源费用规划的内容包括（ ）。A.人力资源费用的预算 B.人力资源费用的审核 C.人力资源费用的核算 D.人力资源费用的结算 E.人力资源费用的控制 确认答案
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考题 ( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算
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考题 下列各项预算中，在编制利润预算时需要考虑的有（　　）。 A、销售预算 B、产品成本预算 C、销售费用预算 D、财务费用预算
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考题 分析人力资源费用预算中， 要考虑的因素有（ ） 。A 、 物价指数 B 、 工资指导线 C 、 最低工资标准 D 、 人工成本费用率 E 、 员工对工资调整的期望
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考题 以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。A:人力资源费用预算 B:人力资源费用控制 C:人力资源费用监督 D:人力资源费用结算
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考题 下列关于零基预算法的说法中，不正确的是()。A.要适当考虑以往期间的费用项目和费用数额是否合理 B.能够调动各部门节约费用的积极性 C.不考虑以往期间的费用项目和费用数额 D.零基预算法与增量预算法的差别在于编制预算时出发点的特征不同
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考题 （）是以生产预算为基础编制的，同时要考虑原材料存货水平。A、直接材料预算B、制造费用预算C、产品成本预算D、销售及管理费用预算
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考题 人力资源费用规划的内容包括)。A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的审核C、人力资源费用的核算D、人力资源费用的控制E、人力资源费用的结算
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考题 在分析人力资源管理费用预算中要考虑（　）A、人工成本费用率B、工资指导线C、物价指数D、最低工资标准E、员工对工资调整的期望
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考题 以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。A、人力资源费用预算B、人力资源费用控制C、人力资源费用监督D、人力资源费用结算
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考题 多选题库存控制系统要素有（）。A需求B补充C费用分析D存储策略E费用预算
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考题 单选题以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。A 人力资源费用预算B 人力资源费用控制C 人力资源费用监督D 人力资源费用结算
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考题 单选题以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（　　）。[2012年5月三级真题]A 人力资源费用预算B 人力资源费用控制C 人力资源费用监督D 人力资源费用结算
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