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分析人力资源费用预算中, 要考虑的因素有( ) 。
A 、 物价指数
B 、 工资指导线
C 、 最低工资标准
D 、 人工成本费用率
E 、 员工对工资调整的期望
B 、 工资指导线
C 、 最低工资标准
D 、 人工成本费用率
E 、 员工对工资调整的期望
参考答案
参考解析
解析:为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性, 人力资源管理人员在分析人力资源费用预算时, 应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息, 如地区与行业的工资指导线, 消费者物价指数, 最低工资标准等涉及员工权益资金、 社会保险等方面规定标准的变化情况,以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。
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考题
以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性
考题
不考虑以往期间的费用项目和费用数额、主要根据预算期的需要和可能情况、分析费用项目和费用数额的合理性、综合平衡编制费用预算的方法称为( ).A: 弹性预算法
B: 固定预算法
C: 零基预算法
D: 增量预算法
考题
以下关于审核人力资源费用预算的基本要求,说法错误的是( )。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的可比性
考题
下列关于零基预算法的说法中,不正确的是()。A.要适当考虑以往期间的费用项目和费用数额是否合理
B.能够调动各部门节约费用的积极性
C.不考虑以往期间的费用项目和费用数额
D.零基预算法与增量预算法的差别在于编制预算时出发点的特征不同
考题
单选题以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )。[2012年5月三级真题]A
人力资源费用预算B
人力资源费用控制C
人力资源费用监督D
人力资源费用结算
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